年12月10日止的劳动合同，合同约定被告工作岗位为高级生产计划员，每月基本工资为税前5,000元（2008年12月11日至2009年2月11日试用期内工资为税前 5天未休年休假，故原告应当向被告支付未休年休假工资2,988.5元，扣除原告已支付的未休年休假工资1,494.25元，原告尚应支付给被告未休 ...

,891.84元、护理费3,840元、交通费3,263元、住院伙食补助费398元（扣除包括在医疗费中的2元）、营养费3,600元、残疾赔偿金57,676元、 一份，载明：“2008年4月至2009年2月期间，高xx在我公司税前月工资人民币42,683.33元，高xx已于2009年2月离职。”该公司同时 ...

统计为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入(税前)分为岗位工资和绩效收入，岗位工资为基础工资；绩效收入按月考核，在次月 具体数额按原告正常出勤工资的70%为基数，并以原告周六加班时间计算确定，并扣除以上述标准支付的加班工资。审理中，双方对于被告补缴原告2008年5月至 ...

为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入(税前)分为岗位工资和绩效收入，岗位工资为基础工资；绩效收入按月考核，在次月 。具体数额按原告正常出勤工资的70%为基数，并以原告周六加班时间计算确定，并扣除以上述标准支付的加班工资。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 ...

为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入(税前)分为岗位工资和绩效收入，岗位工资为基础工资；绩效收入按月考核，在次月 具体数额按原告正常出勤工资的70%为基数，并以原告周六加班时间计算确定，并扣除以上述标准支付的加班工资。至于双方对补缴原告2008年2月29日至2008 ...

为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入(税前)分为岗位工资和绩效收入，岗位工资为基础工资；绩效收入按月考核，在次月 。具体数额按原告正常出勤工资的70%为基数，并以原告周六加班时间计算确定，并扣除以上述标准支付的加班工资。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 ...

为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入(税前)分为岗位工资和绩效收入，岗位工资为基础工资；绩效收入按月考核，在次月 。具体数额按原告正常出勤工资的70%为基数，并以原告周六加班时间计算确定，并扣除以上述标准支付的加班工资。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 ...

为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入(税前)分为岗位工资和绩效收入，岗位工资为基础工资；绩效收入按月考核，在次月 。具体数额按原告正常出勤工资的70%为基数，并以原告周六加班时间计算确定，并扣除以上述标准支付的加班工资。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 ...

为准；公司实行周一至周六六天工作制，周六固定加班费包含在月收入内；月收入(税前)分为岗位工资和绩效收入，岗位工资为基础工资；绩效收入按月考核，在次月 。具体数额按原告正常出勤工资的70%为基数，并以原告周六加班时间计算确定，并扣除以上述标准支付的加班工资。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 ...

快速电梯有限公司签定的，该合同书形式合法，内容完整，本院予以采信。收入证明是税前收入，本院不予采信。 被告的证据2原告无异某，本院予以采信。第 400元，共计x.53元。根据上述划分比例标准，被告杨某某应承担x.76元，扣除被告已支付的1999.42元，被告杨某某仍应赔偿原告各项损失8411.34元。 ...