只有林某某个人签名，未加盖单位公章为由，裁决已实际履行14个多月的劳动合同未生效，没有任何事实和法律依据。请求法院支持原告的诉讼请求，依法认定被告无申请劳动 在违反法律规定的签订劳动合同应遵循的合法、公平、诚实信用等原则情况下所签订，应属无效合同。具体理由如下： （一）、关于双方所签劳动合同不具备法律 ...

技术学院授课162课时。2008年3月，被告要求与所有临聘人员签订劳动合同，原告以不属于非全日制用工劳动关系为由而拒签合同。2009年1月，原告以其劳动时间应当 不能说明我与上诉人是非全日制用工，况且既为非全日制用工协议，签不签由我，法律没有明确规定我要签。鉴于双方对该证据均无异议，本院依法予以采信。 ...

述称：我公司于2007年2月28日已与被告签订补充某议，该补充某议具劳动合同的内容，不存在没有签订劳动合同。我公司已于2007年3月18日将船租赁给 第三人于2007年7月3日与其签订的《协议》，被告认可是本人亲笔签名，证实了被告与第三人签订有书面劳动合同，被告主张未签劳动合同的双倍工资的理由不成立， ...

加班工资；2、原告谢某举张2011年3月至6月未签劳动合同的双倍工资，没有法律依据，未签订劳动合同的责任在原告谢某；3、愿告系自愿离职，不 合同中技术、验证补贴150元每月取消，双方就劳动报酬达不成协议，原告谢某于2011年6月20日经被告万厦公司会议通知续签劳动合同后，未再与被告万厦公司续签劳动合同 ...

某，并不是第二次重新应聘，不存在重新签订劳动合同)。 原告对被告提交的证据质证如下：应聘协议不具备劳动合同要素，不是劳动合同。这是原告第一次应聘的协议，不是 主张请某假后，已打辞职报告并获被告批准，中间已解除劳动合同的事实，被告予以否认，原告也没有提出证据佐证，本院不予确认，由原告承担举证不能的责任。 ...

根据劳动法的规定，用人单位用工一年没有签订劳动合同的，劳动者可要求签订无固定期限的劳动合同，但被告不同意，而是以押扣工资为由，逼原告签一年期的劳动合同 《中华人民共和劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第七十九条劳动争议发生某，当事人可以向本单位劳动 ...

、代通金1万元；5、2008年12月10日至2009年4月8日未签订劳动合同的双倍工资差额79,333元；6、2008年1月1日至2008年8月 230元、住房补贴400元。 又查明，XX科技公司与上海市黄某区人才服务中心签有人事代理协议，由该中心代为保管档案、办理员工的招退工手续等。XX科技公司通过 ...

的员工，工资都是由某某公司支付，证实被告系某某公司的员工。 2、业务委托协议，原告与第三人约定，公司聘用包括被告在内的兼职人员的工资都委托第三人 且在同一场所办公，又受同一个法定代表人领导，被告作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业，且 ...

的员工，工资都是由某公司支付，证实被告系某公司的员工。 2、业务委托协议，原告与第三人约定，公司聘用包括被告在内的兼职人员的工资都委托第三人 ，且在同一场所办公，又受同一个法定代表人领导，被告作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业，且两 ...

一份《证明》上签字表明：“因个人的原因自动放弃参加社会保险，如果涉及到签订劳动合同或用工协议及国家法律法规相关的有关条款所产生的责任及纠纷与公司无关”，同时 令不需支付被告陆某某于2008年11月8日至2009年6月30日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x元的诉讼请求本院不予支持。必须指出的是， ...