的行为无过错。大洋公司与陈某某的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋 能够使法院形成内心确信，得出陈某某掌握大洋公司相关商业秘密的结论，大洋公司与陈某某存在签订竞业禁止合同的必要性。陈某某自大学毕业后即任职于大洋公司，于 ...

某的行为无过错。大洋公司与陈某的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋 能够使法院形成内心确信，得出陈某掌握大洋公司相关商业秘密的结论，大洋公司与陈某存在签订竞业禁止合同的必要性。陈某自大学毕业后即任职于大洋公司，于1996年 ...

的仲裁时效，2010年其工作未满一年便被开除，不存在年休假的问题；6、原告诉求的要求被告支付绩效年薪x元没有事实依据，双方所签劳动合同书中明确约定 证明绩效年薪的具体数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中的竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙某在离职后被告TCK公司未按规定支付竞 ...

属于违约行为，应当赔偿原告违约金5000元。现原告起诉要求被告支付违约解除劳动合同违约金5000元、违反竞业限制违约金x元。 被告王某某辩称，被告于2009年 驾驶员。2010年2月1日，原告口头辞退被告。故被告不存在支付违约金5000元。双方签订的竞业限制合同没有约定违约金x元，同时原告从未支付被告 ...

正当防卫而将人误伤。因公司律师认为只有处理好误伤事件，然后才能追究假冒事件，要求原告私下协议解决误伤事件，故原告为了公司利益而私下与对方和解，但被告于2009年9 业限制要求通知书》，放弃对原告的竞业限制要求，原告于同月27日收到该通知。 3、原告与被告签订的《目标测试评价表》、《劳动合同》及附件和《 ...

的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 应当按照约定向用人单位支付违约金。故原、被告双方签订的劳动合同关于竞业限制的条款合法、有效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同 ...

之规定，判决：一、解除原告石某某与被告中国人民财产保险股份有限公司衡阳市分公司的劳动合同；二、被告中国人民财产保险股份有限公司衡阳市分公司在本判决生效后5日内 故上诉人以被上诉人拖欠其工资进而要求被上诉人支付经济补偿金的主张，因与客观事实不符，本院不予采信；双方签订的竞业限制协议第五条第(二)项约定， ...

单位后，至与原告存在同业竞争的某某宽带电子有限公司（下称某公司）工作，违反了竞业限制协议，不应支付其竟业限制补偿金。被告进原告单位后未 被告束某某2008年8月26日至同年10月27日竞业限制补偿金人民币6014元； 三、原告某某光电科技有限公司要求不予支付被告束某某2008年10月28日至2009年 ...

元，原告对此数额不满意，继续与被告协商无果。请求法院确认被告与原告之间签订的竞业限制从2009年11月至2010年12月无效；被告支付原告经济补偿金和22个月 、被告双方也未就竞业限制达成协议，原告又没有提供证明存在竞业限制的证据，结合本案的案情及原告的工作性质，对原告要求的竞业限制补偿金及确认双方竞 ...

被告佣金。同时，根据双方所签订的保密协议，原告要求被告在离开公司的三年内不得从事本行业相关的工作，故原告应该给予竞业限制补偿金。 经审理查明：被告 四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 ...