对下级子公司锰都公司的高级管理人员实行委派后再按照相关法定程序任免和任命本案五被告人的情况。 2、重庆锰都贸易公司工资表，证实：五被告人2005年度 都公司共有员工13人。 另查明，锰都贸易有限公司2006年经营班子年薪及员工工资方案规定，效益年薪中包括统销内效益薪金加上统销外利润总额的30%作为基数 ...

资料交给A先生。被申请人强行剥夺了申请人依约管理酒店的权利。申请人依约派驻酒店的管理人员被停发工资。1997年6月之后，酒店实际上已在×××国际 福建×大酒店有限公司的印章的函件中，多是以黎明大酒店落款，×大酒店有限公司的经营管理的实体就是×大酒店。此外，被申请人于1997年4月26日在申请人的借据 ...

乙方提供机械设备、生产原料和资金，由乙方向甲方交纳厂房租金、水电费、管理人员工资和工人工资等。合同期限从1995年11月10日起至2001年11月10 年9月28日，三合伙人签订合伙协议，规定合伙人的权利义务，企业人事、财务管理制度，约定实行8000元月薪，直接管理者在此基础上增加3000元。并约定按 ...

八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除劳动 不定时工作制的职工主要有以下三种：(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(二)企业 ...

资料交给A先生。被申请人强行剥夺了申请人依约管理酒店的权利。申请人依约派驻酒店的管理人员被停发工资。1997年6月之后，酒店实际上已在×××国际 福建×大酒店有限公司的印章的函件中，多是以黎明大酒店落款，×大酒店有限公司的经营管理的实体就是×大酒店。此外，被申请人于1997年4月26日在申请人的借据 ...

应付清承包经营期间相关费用。 川秦公司反诉称：独道公司逾期支付承包费，拖欠员工工资和供应商货款，擅自将敦煌酒店经营权转包给第三者，私刻敦煌酒店公章，违反国家财务管理 理由如下：1、川秦公司提供的证据1和证据8能证明独道公司的主要经营管理人员在12月5日和11月28日的敦煌酒店员工会议上均有出席并发表 ...

任龙某啤酒公司扩建工程总指挥；陈某甲并无干部人事档案，也未在镇政府收取过工资。 认定上述事实的证据有：户籍证明，证实陈某甲系农业家庭户口，户籍无迁移。 辩解、辩护意见无事实依据，不能成立。 本院认为，原审被告人陈某甲身为公司企业管理人员，利用担任龙某龙某实业公司经理、南天实业公司经理和天龙某司总经理、 ...

被告邵阳市机械冶金电子行业管理办公室决定成立邵阳市通达汽车零部件制造有限公司留守处，根据该决定，王某成为留守处工作人员之一。留守处成立后，留守处工作人员工资全部由被告发放， ，原告系受聘于被告，被告未与其签订书面劳动合同，应双倍支付原告工资等，为此双方起争执，2011年7月8日，双方的纠纷经邵阳市劳动 ...

元月发放工资10000元。宁某发放了两位管理人员工资共计4.5万元，即自2010年11月至2011年3月，共计5个月，其中，尹某国每月5000元， 了交通费3.84万元。上述三项支出共计27.0482万元，原告宁某为此提供了职工工资发放表、房屋租赁协议、合同、汽油费发票、收据、领条、证人证言等证据佐证 ...

元、伙某补助费x元，合计x元。2008年7月2日费用开支为：管理人员工资x元、挖掘机进场费3000元、挖掘机台班费x元、炮工机械进场费 机械使用费1万元、2007年5月25日借款5万元、2007年11月20日借支民工工资1.3万元、2007年10月18日借支工程款3万元、2007年11月29日借支 ...