处简易、无封闭的自行车棚，未设专门管理人员，双方均承认对自行车在该二处车棚的存放未发生保管费用。 上述事实，有双方签订的管理公约、孙某某购置的原田牌助力 损失，三利公司不承担保管合同法律意义上的赔偿责任； 2、关某三利公司是否存在违约的问题。在双方所签订的管理公约中，已明确了三利公司的管理职责包括负责 ...

申请仲裁的时效，被告对此问题的抗辩理由不能成立，本院不予采信。关于原告的请求是否有充分的事实及法律依据的问题。（一）、关于经济补偿金问题。《劳动合同法》 二）非因本人愿意中断就业的”。另根据《重庆市失业保险管理条例》第十八条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）在法定劳动年龄内非因 ...

项目实施劳务，在实际履行过程中，袁某及其组织的劳务人员亦系按城建公司所派施工技术人员、质检人员及管理人员的要求进行施工，提供了相应劳务，并且在双方的收方、 ，故对于存在的质量问题及返工责任不应由袁某承担，而应由城建公司自行承担。第三、关于袁某诉请给付劳务费及利息损失的请求是否成立的问题。由于袁某在实施 ...

以及打骂的行为。退一步讲，即使上诉人与被上诉人管理人员发生争执，那么这种争执与上诉人疾病的发生是否存在因果关系。按照工伤保险条例，本案不属于在工作时间 法律若干问题的解释》第十一条之规定，被上诉人作为雇主应该承担赔偿责任。 林某某个人在明知有高血压病史的情况下与他人发生争执，其对事故的发生存在较为重大 ...

隶属关系暂不改变，不改变原来的财税管理体制。1997年4月4日保山地区行政公署《关于组建保山糖业（集团）有限责任公司方案的批复》[保署函（1997 固定数额货币的，应当认定为借款合同”的规定，无论双方当事人是否有共同经营的事实，只要合同中有“提供资金的当事人不承担经营风险，只收取固定数额货币”的约定 ...

，造成受害人死亡的严重后果。(2)宏骏广场五楼属于被上诉人宏建物业公司安保人员巡逻可至的区域，属开放、露天的被上诉人可以目测到的区域，在被害人被 不作审查。关于被上诉人佛山市宏建物业管理有限公司是否应当承担赔偿责任的问题。本案事故发生时，被上诉人佛山市宏建物业管理有限公司有员工在宏骏广场公共区域内巡逻 ...

书面劳动合同，但双方存在合法、有效的事实劳动关系。 关于被告李某申请仲裁是否超过仲裁申诉时效问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 相关规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间 ...

人员向总经理负责，服从总经理的工作安排，业主按照对酒店部门经理的要求考核南国公司管理人员。对管理费及付款方式约定为：环太酒店向南国公司支付管理费每年一百万元港币 失主张违约的权利，其仍有权利主张。至于南国公司是否违约，将在下一问题进行分析。 二、南国公司是否存在违约，应否承担违约责任的问题。 环太公司 ...

的情况下，应本着“有利于某告人”的原则，以有确实充分的证据证实各被告人的任某某时间段某标准。因此对本案中的高某管理人员应以中国人民银行的任某某时间为准，对 公众存款行为所应承担责任某某数额认定有误，本院予以纠正。辩方关于某问题提出的意见本院予以采纳。 5、关于某告人王某丁、唐某己、逯某是否有立功表现的 ...

外，超额部分不予支持。天骄公司主张某甲存在工人窝工费95400元、增加施工管理人员费用51500元、工人宿舍房租水电费6300元，但其未就其窝工工人人数、 罗马花园B～J栋外墙涂料整体工程已经双方验收合格。 关于天骄公司是否存在延误工期并应承担违约责任的问题。天骄公司、创源公司在《罗马花园外墙涂料工程 ...