工某是以每户为单价，按我实际做卫生的户数支付工某，收到多少户就支付给我多少户的工某，每月先预付一部分工某，7月份再补发1月至6月未付的工 ，同时双方也约定了从2009年起重新计算工某，故被告应支付给原告2年工某的经济补偿金，原告2010年全年月平均工某为1903.27元，被告支付给原告的经济补偿金应为 ...

工某是以每户为单价，按我实际做卫生的户数支付工某，收到多少户就支付给我多少户的工某，每月先预付一部分工某，7月份再补发1月至6月未付的工 ，同时双方也约定了从2009年起重新计算工某，故被告应支付给原告2年工某的经济补偿金，原告2010年全年月平均工某为1392.25元，被告支付给原告的经济补偿金应为 ...

袁XX系自己主动辞职，袁XX所说的工资没有这么多，其工资每月为680元加提成，就算计算经济补偿金也应该只有680元×4个月=2720元，因此该项诉请应进行调整 期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求成立。至于具体的金额，因工资多少应由XX商行作为雇佣单位承担举证责任，由于XX商行所提供的工资单中并 ...

没有对社保提出异议，说明双方没有就劳动关系形成一致的协议，仅就提供多少劳务取得多少劳务报酬形成了劳务关系。一审判决认定被上诉人于2000年开始在上诉人处 的意思，被上诉人的仲裁请求为要求上诉人支付解除劳动关系的补偿金，也表明其意愿终止双方劳动关系，上诉人应当支付解除劳动关系的经济补偿金。因订立劳动合同 ...

，现已审理终结。 原审认定，1991年2月虞某某调入平顶山市煤气公司(后更名为平顶山市燃气总公司)，在该公司燃气具分公司制作、维修大锅灶车间任技术工作。1992 2、虞某某原工作岗位的工资报酬应为多少3、工资报酬25!的经济补偿金是否应当支持4、工资报酬、经济补偿金总和的五倍赔偿金是否应当支持5、 ...

裁决书，要求我方支付方宪华医疗费8009.01元、支付伤残抚恤金和伤残津贴的差额部分以及经济补偿金x元。我方认为该裁决书存在严重的程序违法和事实认定错误，侵犯了我方的 证据的证据1、4为复印件，被告对其真实性有异议，本院不予采纳；被告对证据2、3的真实性有异议，且该证据只能证明原告补发多少，而不能证明 ...

加班费问题。 本院归纳本案的争议焦点为：1、科艺公司对刘某某的除名决定是否有效，应否撤销，科艺公司是否应支付刘某某经济补偿金x元。2、科艺公司 的，公司不应支付刘某某经济补偿金。公司扣刘某某的并非是失业金，公司已补给刘某某2358.5元。公司实行计件工资制，刘某某干多少给多少，不存在加班费问题。 二审 ...

三个：第一，原告提请劳动仲裁是否超过时效；第二，被告应否承担经济补偿金及补偿的年限、金额是多少；第三，原告请求被告给付其社会保险费是否应该予以支持。 第一 应溯及至原告与华辉劳务公司订立劳动合同之初。换言之，被告承担原告经济补偿金的年限为1997年1月原告进入被告碱业公司工作至2008年1月原告与华辉 ...

，发放职称补贴是否属于临时性质与内退人员待遇并无关联性，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是由发放职称补贴时是否明确临时发放来改变。再次，万家乐公司 一)、(三)、(四)项，由于二审期间情况有变，请求改一审判决第(二)项为向梁某甲支付经济补偿金1130元。 被上诉人梁某甲在二审期间提交了广东万家乐股份 ...

，那么上诉人发放给被上诉人的工资，只要不低于当地最低工资支付标准，实际是多少就应该是多少。一审法院认为上诉人自2004年1月至3月少支付了被上诉人的（略 被上诉人蒋某某双方确认，新基公司欠蒋某某的工资、经济补偿金、差旅、通讯等各项报销费用、押金、仲裁费，共计为（略）元；新基公司愿意在调解书生效后七日内 ...