仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于 应在当时提出，事隔半年后再提出无任何道理。四、对经济补偿金的发放，被上诉人是按有关政策规定计算的。上诉人的主张没有任何依据。 被上诉人南海区盐步供销 ...

仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于 应在当时提出，事隔半年后再提出无任何道理。四、对经济补偿金的发放，被上诉人是按有关政策规定计算的。上诉人的主张没有任何依据。 被上诉人南海区盐步供销 ...

仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于 应在当时提出，事隔半年后再提出无任何道理。四、对经济补偿金的发放，被上诉人是按有关政策规定计算的。上诉人的主张没有任何依据。 被上诉人南海区盐步供销 ...

仍就上诉人的养老保险问题向原南海市社保局发出了《关于下岗终止劳动合同的职工如何计算连续工龄的请示》，而原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于 应在当时提出，事隔半年后再提出无任何道理。四、对经济补偿金的发放，被上诉人是按有关政策规定计算的。上诉人的主张没有任何依据。 被上诉人南海区盐步供销 ...

的争议焦点为：1、双方建立劳动关系的起止时间如何确定。2、上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金、生活费及双倍工资。 一、关于双方建立劳动关系 解除双方事实劳动合同、上诉人为被上诉人补缴社会保险并支付生活费和经济补偿金并无不当，本院对此予以维持。但是计算双倍工资的标准有误，本院对此予以调整。依照《中华 ...

部发【1994】X号违反《劳动法》行政处罚办法第六条规定，按经济补偿金的五倍计算为50,000元。以上各项合计209,383.14元。 原审法院认为：本案 扣减相应费用是否合理问题，原审法院认为，尚应结合双方合同有无约定、如何抵扣以及抵扣相关费用是否合理进行综合分析。因双方合同第四某“船员报酬”第1款 ...

判决：一、徐某与江苏省机电研究所有限公司劳动合同于2006年4月1日终止。江苏省机电研究所有限公司于本判决生效后三日内支付徐某终止劳动关系经济补偿金4200元、生活费5840元、医疗费2800元、养老保险费4264元、住房公积金1567元、工资（保密费）990元、失业保险金8160元，合计人民币x元 ...

承包上诉人的车辆经营。所以即使双方存在劳动关系，也是从1997年8月开始计算，而不是1994年12月。2、一审推定双方存在劳动关系错误。在 上诉人为被上诉人补缴社会保险费用的起止时间应该如何确定。2、上诉人是否应向被上诉人支付双倍工资、生活费及解除劳动合同的经济补偿金。 二审审理期间，上诉人提供从 ...

日对李某作出的“严重警告并予以除名”的决定是否违法；二、加班情况以及加班费如何给付；三、工资的标准。 一、关于万年饭店2008年元月21日对李某作出 清楚，适用法律正确，但判决主文中加班工资计算有误，应予变更。另外，原审未判处万年饭店支付李某拖欠加班工资的经济补偿金不妥，本院对此予以改判。故应维持原审 ...

时间报酬的除全额补足外，还须加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金”。以上数字应计算17年，x元×17年=x元。二、我在电大工作17年， ××在洛阳××大学工作是经过市政府同意的，也是合法的。至于洛阳××大学对编外人员内部如何管理，不影响李××和洛阳××大学事实劳动关系的成立，更不能影响洛阳××大学对 ...