表示“上个月底我答应您做到六月底，所以还想跟您沟通下提成等的问题，您看什么时间能发”。2009年6月30日，原、被告劳动合同解除。2009年8月12日 之情形，故原告主张经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。因原告主张其赔偿金请求的依据为《劳动合同法》第八十五条，而根据该条规定，其有权处理机关 ...

过劳动合同。被告未按劳动法规定支付加班工资。2008年12月2日，被告单方解除劳动关系，既未提前三十日通知，也没有支付经济补偿金。虽然原告申请仲裁，但因 实行手工记录考勤。被告不能提供原告的考勤记录与工资支付凭证。原告确认被告公司给员工发放冷饮，以及车间里有电风扇等降温措施。 以上查明的事实，由原、 ...

送达。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的资金方案，该方案相关说明 在被上诉人处工作的经历、时间、工作性质都可以看出，上诉人是知道被上诉人的统计方法的，因此药品统计错误在于上诉人自身，上诉人出示给被上诉人的说明表明上诉人 ...

送达。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的资金方案，该方案相关说明 在被上诉人处工作的经历、时间、工作性质都可以看出，上诉人是知道被上诉人的统计方法的，因此药品统计错误在于上诉人自身，上诉人出示给被上诉人的说明表明上诉人 ...

劳动合同，应支付二倍经济补偿金的赔偿金，即1个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资以劳动者应得 劳动争议仲裁委员会审理后作出裁决：一、被诉人支付给申诉人延长工作时间加班工资2241.36元；二、被诉人支付给申诉人法定节假日加班工资717.24元；三、被诉人 ...

法律关系符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构则仅限于向劳动者及用人 为客户提供合同规定工作时间以外的额外时段服务，并私自收取报酬，否则立即开除，并赔偿甲方3000元违约金。按此项解除合同的，甲方不负责经济补偿金；⑤乙方 ...

应当足额支付给原告谢某。由于双方不属于事实劳动关系，双方之间的争议也不适用劳动法以及调整劳动关系的法律法规的规定，故原告请求被告支付拖欠工资的经济补偿金没有法律依据 员工，劳动局执法人其中有“周礼杰”等人可证实。05年7月4日当时发工资给员工的时候由上诉人欧阳新初“夫妇”两人发放，而不是杨某某与其它二 ...

月11日，该公司召开职工代表组长联席会议，讨论通过了《2007年襄樊牵引电机有限公司员工分流安置办法》，自2007年5月14日开始执行。该安置办法某二条 确认襄阳南车公司单方解除劳动合同的行为违反了劳动合同法某规定；二、襄阳南车公司支付经济补偿金143240元；三、襄阳南车公司为陈某办理社会保险转移续 ...

延长工作时间加班工资时可能有误差，被告愿意补足差额部分。原告与被告系协商解除劳动合同，并且被告系提前一个月通知原告解除，被告已支付原告经济补偿金2, 履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半计人民币5元 ...

。仲裁裁决不符合劳动合同法相关规定。同时根据不告不理的劳动仲裁原则，在被告没有请求的情况下，额外裁定我广场给被告给付经济补偿金，是错误的。因此提起诉讼 ：2006年12月13日，被告应聘到原告处工作，从事收银员工作，每天工作时间为两班倒即上午8:15-中午1：00，中午1：00-下午7:00,每月工资 ...