是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和劳动者的法定义务，必须严格 支付降温费和取暖费的问题。本院认为，李某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因李某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008 ...
//www.110.com/panli/panli_286190.html-了解详情
的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和劳动者的法定义务，必须严格 支付降温费和取暖费的问题。本院认为，邢某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因邢某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在 ...
//www.110.com/panli/panli_286189.html-了解详情
的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家的利益即整个社会保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和劳动者的法定义务，必须严格 支付降温费和取暖费的问题。本院认为，狄某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因狄某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在 ...
//www.110.com/panli/panli_217226.html-了解详情
违法终止劳动合同关系的事实不成立。 被告是生产企业，工作特点是三班倒连续流水作业，不可能实现每周工作40小时制作息制度，四班三倒轮休制，已最大化的保证了 、出勤登记表复印件各一份，拟证明原告在岗期间所领取的工资额、月工资标准不是原告主张的固定881元，而是计件工资，工资表体现原告每月所领款项中含单位应 ...
//www.110.com/panli/panli_25536269.html-了解详情
，如需制定差异化福利待遇制度或标准，需履行相关程序报批并报人力资源本部备案”；又根据被告在我院受理的原告王XX与被告的劳动争议纠纷一案〖案号为 制度，确定原告实行计时工资的工资形式相关等内容。2009年3月12日被告因需将企业整体搬迁至江苏省昆山市而召开会议，会议明确员工至昆山工作后薪酬标准保持不变， ...
//www.110.com/panli/panli_3727050.html-了解详情
其工资和福利中扣清。根据XX投资公司提供的考勤记录，2009年3月1日至3月20日期间，田X共出勤4天。根据XX投资公司的工作制度，2009年 ，并依法为田X缴纳社会保险费。XX投资公司与XX科技公司同为XX集团有限公司下属企业，由XX科技公司为XX投资公司的员工代为办理招退工手续、缴纳社会保险费，是 ...
//www.110.com/panli/panli_21996658.html-了解详情
海区水产公司章程》。该章程第一条规定：“为转换经营机制，建立现代企业制度，增强企业活力，依据《中华人民共和国公司法》以及国家有关法律、法规、政策结合企业 海区水产公司本身。其二，原告第三项诉请要求确认相关决议及章程无效，与该项诉请具有直接的利益关系的并非董事会成员而是宁波市镇海区水产公司，因为在股东会 ...
//www.110.com/panli/panli_103061.html-了解详情
、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同通知书、上海市高温天气实况证明等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 双方当事人存在如下争议： 一、 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十 ...
//www.110.com/panli/panli_7881928.html-了解详情
，就是李某甲电话交代赵某不在借支单上签字了，随后在福利费请示上签字即可，但这样的理由明显不合财务制度，也不合情理，如果李某甲果真安排赵某借支这11万元，没有 不认可李某甲送礼，被告人李某甲亦供述2007年曾见过何，但不是8月份，而是刚过春节后，二者并不矛盾，但从侯某某所报销票据中却不能印证侯某某与李某 ...
//www.110.com/panli/panli_7474088.html-了解详情
，财务支出费用及票据均上报漯河市某某局。被告人李某乙任舞阳县某某局局长期间，局财务制度规定，任何某支款均须经办人先填写借款单，由李某乙签字同意后，财务部门方可 的是备用金，为填住这缺的11万元，赵某某就按以前商量的办法打了一份x元的职工春节福利请示，找关某某签字时告诉他钱已经交给李某乙了，但是否去有关 ...
//www.110.com/panli/panli_273097.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务