中国电信邵阳分公司从事客服工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月1日至2004年6 仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年5月17日作出驳回原告的全部仲裁请求。 ...

月30日，原告与被告中国电信邵阳分公司签订了终止劳动合同，2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月1日至2004年6月 仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年5月17日作出驳回原告的全部仲裁请求。 ...

年6月30日与被告中国电信邵阳分公司签订了终止劳动合同，2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月1日至2004年6 劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同，邵阳市劳动仲裁委员会于2011年3月30日作出驳回原告的全部仲裁请求。 ...

年6月30日与被告中国电信邵阳分公司签订了终止劳动合同，2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月1日至2004年6 劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年3月30日作出驳回原告的全部仲裁请求。 ...

电信公司从事外线、电缆维护工作，但双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，马某与邵阳市职业介绍服务中心签订了期限为2003年7月1日至2004年 年10月进入隆回电信公司从事外线、电缆维护工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，双方之间事实劳动关系成立，但2006年11月，邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司 ...

二审撤销原判，依法改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 隆回电信分公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请二审驳回上诉 年7月起至2006年12月止，田某即逐年与邵阳市职业介绍服务中心签订了书面劳动合同，其用人单位就已经不再是隆回电信分公司，而是职介中心。特 ...

撤销原判，依法改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 隆回电信分公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请二审驳回上诉 2004年7月起至2006年12止，王某即逐年与邵阳市职业介绍服务中心签订了书面劳动合同，其用人单位不再是隆回电信分公司，而是职介中心。特别是 ...

国电信邵阳分公司从事线路维护工某，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告某邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7月1日至2004年6 仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告某国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年5月17日作出驳回原告某全部仲裁请求。 ...

公华福宁制药股份有限公司决定从2000年1月16日终止二原告等57名职工劳动合同。2004年6月二原告在被告处进行了失业登记，被告向二原告发放了四川省 的主要职责是对失业人员登记、培训，开展失业职工的就业指导和职业介绍，而用人单位根据就业服务机构的推荐自主择人。因此，二上诉人要求被上诉人进行重新安置的 ...

和原告向其交付的工人出国保证金的陈述相互印证了原告与被告宜阳基地之间存在委托合同关系；原告已按该被告授权完整履行了招募工人、交付工人出国保证金、工人出国 6月22日洛阳市人力资源和社会保障局为该公司颁发人力资源服务许可证，该证载明服务范围为职业介绍、劳务输出，有效期至2013年5月31日。被告宜阳外派 ...