院字[2002]X号文件规定对原告实施了待岗处理。原告对上述处理中的扣发工资与被告发生争议，并申请郑州市人事争议仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会作出裁决书， 单位职工，2008年2月22日因上诉人向外介绍病号，违反了我国《职业医师法》第27条规定，2008年3月13日被上诉人下发了“院纪字（2008） ...

错误。１、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定：＂因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 方式尽力挽留，并本着以人为本的原则为其发放工资报酬至今。飞行员是一项特殊的职业，在坚持劳动自由的同时，对飞行员的自由择业权有必要予以合理限制，防止无序 ...

小学可对外出租原XX小学整体校舍……。后原、被告双方因房租、水电费问题产生争议而诉至法院。在案件审理过程中，被告XX技校对电费无异议，对2010 诉讼请求。 本案受理费1100元、保全费520元，共计1620元由被告洛阳市成功职业技术培训学校负担（原告已交付本院，执行时由被告给付原告)。 如不服本判决 ...

人民法院。 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务 ...

辽宁省分行营业部则服从原审判决。 本院认为，本案争议的焦点是被上诉人中国工商银行辽宁省分行营业部对上诉人戴某作出解除劳动合同处理决定所认定的违规事实是否存在、该决定 辽宁省分行营业部对上诉人戴某作出解除劳动合同决定所认定的事实存在。至于如何培训不能冲减其没有按照规定“审单”的过失，故对上诉人戴某的该项 ...

的法律关系，对双方当事人因托管协议产生的法律关系，在本案中不作处理。 关于本案争议的焦点，贾某某及街客公司是否存在违反加盟合同条款的违约行为。 关于 根据双方加盟合同约定，街客公司应该向贾某某提供开业前职业培训和经营中连续性培训。现其并未提供员工培训，违反了双方合同的约定，应承担相应的违约责任。 关于 ...

辽宁省分行营业部则服从原审判决。 本院认为，本案争议的焦点是被上诉人中国工商银行辽宁省分行营业部对上诉人戴某作出解除劳动合同处理决定所认定的违规事实是否存在、该决定 辽宁省分行营业部对上诉人戴某作出解除劳动合同决定所认定的事实存在。至于如何培训不能冲减其没有按照规定“审单”的过失，故对上诉人戴某的该项 ...

%、陈X锋15%、马某某10%； 6、2011年8月21日，被告经纬公司与湖北XX职业培训学校（XX培训学校）签订的《股权转让协议》、湖北XX职业培训 ，向本院申请执行被告经纬公司，要求其支付25343元；被告卢某乙依据武汉市劳动争议仲裁委员会于2011年7月20日作出的武劳仲东办裁字[2011]第X ...

休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四 实况证明等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 双方当事人存在如下争议： 一、被告是否缺付原告加班工资 原告认为存在平时超时加班和法定节假日加班 ...

申请再审人（一审被告、反诉原告、二审上诉人）：安某市安某职业技能培训学校。 法定代表人：安某，该校校长。 委托代理人：杨玉敏，河南殷都律师事务所 的请求不予支持，要求房租部承担退费损失的请求不予支持。原审法院查明基本事实清楚，处理适当。本院作出（2008）安某一终字第X号民事判决：驳回上诉，维持原判。 ...