劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求撤销原告对被告的行政处罚通报和下达的《职工违纪通知书》；要求停止侵害、公开赔礼道歉、消除影响；如数偿还被罚钱款， 的有关规定，原告有权依法制定公司内部管理制度，而无须依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定经职工代表大会审查同意。关于公司的劳动规章制度应进行备案 ...
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区劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求撤销原告对被告的行政处罚通报和下达的《职工违纪通知书》；要求停止侵害、公开赔礼道歉、消除影响；如数偿还被罚钱款， 有关规定，原告有权依法制定公司内部管理制度，而无须依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定经职工代表大会审查同意。关于公司的劳动规章制度应进行备案 ...
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北京××物流有限公司（以下简称××公司）行某许可的岗位及数量进行某核，因用人单位职工不确定性，房山人保局所依据《北京市企业实行某合计算工时工作和不定时工作制的 企业实行某合计算工时工作制和不定时工作制的职工，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度应向职工公示。本案中，经法院审某，因 ...
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的岗位职责，并完成领导临时安排的工作任务；甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度；甲方按下列方式支付乙方工资：乙方执行计件工资，计件工资按公司制定的计件工资方案 时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”xx公司为证明该公司的《劳动用工管理制度》、《劳动 ...
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以上人员，缴纳应补交养老金的100%。自被告南阳市建筑公司于1998年施行养老保险制度后至2009年8月申请仲裁，期间一直未向被告主张过养老保险金。 以上事实 的问题。南阳市建筑公司于1998年开始实行养老保险金制度，当时既在南阳晚报上公告，又召开了职工代表大会，宫某某称当时不知道，但在1998年以后 ...
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员工应遵守集体劳动合同；2、会议签到表，证明于某乙学习过公司管理制度；3、职工代表大会关于某乙订集体合同决议，证明2007年8月3日，职工代表大会 三十五条的规定，被上诉人作为上诉人员工，学习了包括集体合同在内的公司管理制度，并签字同意执行，该集体合同对上诉人和被上诉人均具有法律约束力，一审判决无事实 ...
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某某任监事。花食港食品店章程规定，企业实行股东和职工代表大会合一制度，股东和职工代表大会由全体股东和职工代表组成，是企业的最高权利机构，行使下列职权 召开，即使开会最后也无法形成一致决议，致使企业经营管理发生严重困难，同时此种制度上缺陷导致企业形成僵局是根本性僵局，僵局往往也就是这种企业发展的必然结果 ...
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，未做出任何深刻认识。2005年12月14日，被告根据第一届第八次职工代表大会决议及《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，作出《关于解除李某 2、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在法定休息日安排上诉人上班是正常的轮班 ...
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，未做出任何深刻认识。2005年12月14日，被告根据第一届第八次职工代表大会决议及《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，作出《关于解除尚某某 、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在法定休息日安排上诉人上班是正常的轮班 ...
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的第二届三次职工代表大会，证明严某还没有从公司离职。(2009年11月3日照片下面的文字说明涉及的内容有：人事部宣读《岗位职责、员工制度》、《关于 4000元左右的工资，并出示了绩效考核方面的规定。严某否认知道公司的相关制度。 上述事实有双方当事人陈述、劳动合同书、京海劳仲字[2010]第X号裁决书、 ...
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