是人民币4,665.00元(方量奖)+人民币1,200.00元(基本工资),被告于2011年10月领取了人民币8,030.00元,也是领取的三个人的工资,其本人当月工资 十七条、第某十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条,《职工带薪年休假条例》第某条,《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十 ...
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条复印件、辞职函复印件、公司制度等证据材料在案佐证。 一审法院认为:《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位 证明,故应承担举证不能的不利后果,故中XXX公司应向邢X支付2007年9月工资差额286.6元(1500-1213.4)及25%经济补偿金71.65元。 就 ...
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遂判决:1、被告重庆XX工业品股份有限公司于本判决生效后7日内给付原告黄x年7月工资1177元;2被告重庆XX工业品股份有限公司于本判决生效后7日内给付原告黄 用人单位违法解除劳动关系,应当向劳动者支付赔偿金;2、根据《职工带薪年休假条例》的规定,带薪年休假的安排是由单位作出,即便是劳动者没有提出休假 ...
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、《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一 用人单位违法解除劳动关系,应当向劳动者支付赔偿金;2、根据《职工带薪年休假条例》的规定,带薪年休假的安排是由单位作出,即便是劳动者没有提出休假申请 ...
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构成(甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大,所以,员工在甲方工作期间,按照国家规定职工应享受的待遇,甲方向乙方在当月的工资中全部付清,乙方必须参加社会保险)。潘某在 诉讼法》第一百五十三某第一款第(二)项,《职工带薪年休假条例》第三某,《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条,最高人民法院《 ...
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(甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大,所以,员工在甲方工作期间,按照国家规定职工应享受的待遇,甲方向乙方在当月的工资中全部付清,乙方必须参加社会保险)。订立劳动 诉讼法》第一百五十三某第一款第(二)项,《职工带薪年休假条例》第三某,《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条,最高人民法院《 ...
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》第三十九条第(二)项、第八十四条第二款、国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据 款之规定,判决如下: 一、被告天水众益公共交通有限责任公司给原告倪某支付2005年至2009期间法定节假日加班工资3159.49元; 二、被告天水众益公共交通有限责任公司给 ...
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第三十九条第(四)项、第四十二条、第四十六条,《职工带薪年休假条例》第五条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( 本判决为终审判决。 审判长邓画文 代理审判员颜松喜 代理审判员彭某 二O一一年十月十九日 书记员郭娟 附:法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二 ...
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诉讼请求是否符合法律规定。 原告向本院提交的证据材料有:1、三门峡捷马电化有限公司2010年9、11月份工资表;2、原告工资存折复印件2份,证明原告工资情况;3、 。被告的辩解意见本院部分予以支持。为了维护企业和劳动者的合法权益,依照《职工带薪年休假条例》第3条第5条第3款,《工资支付暂行规定》第13 ...
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向开封市中级人民法院提起诉讼,要求撤销该裁决书,在开封市中级人民法院审理过程中,原告于2010年7月6日向开封市中级人民法院提出撤诉申请,开封市中级人民法院作出(2010)汴民初字第X 》第四十四条、第四十六条第一款第(五)项,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三 ...
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