公司的请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。原告群英机械制造公司以矿工为由在医疗期内和被告郜继光 以下案件事实： 被告郜继光于1968年10月下乡，1971年12月份返城后在原焦作市群英机械厂参加工作。2002年9月份，原焦作市群英机械厂破产。2003年8 ...

的统筹，无事实依据，亦不予支持。关于张某某主张的生活费用，由于张某某系在2007年10月26日收到的被“除名”决定，之前双方的劳动关系依然存在，故市 原审判决认定事实错误。市公交公司除名程序违法，违反了劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》通知第六条。请求法院给本人做劳动能力鉴定，根据鉴定 ...

以此解除劳动关系，违反相关规定。被告的工龄截止到2008年已经15年，医疗期为18个月，在医疗期内原告不得解除与被告的劳动关系。三、本案中所涉及的支付金额 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 ...

解释》第十七条和劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条之规定，判决如下: 一、原告德清微光元件有限公司在判决生效后十日内支付给被告 工资的经济补偿金1287.50元，合计6437.50元； 三、原告德清微光元件有限公司在判决生效后十日内支付给被告杨某每月320元的病假工资，从2002年12 ...

没去被告处报到上班，原被告双方签订的劳动合同到期后，被告于2008年9月25日在新乡日报中缝刊登记公告，被告决定从即日起与原告解决劳动关系，2006年3月13 ”出院后一直未到被告处上班，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期间规定》第二条规定，原告何某某可享受3个月的医疗期，被告在3个月的医疗期不得与 ...

余米。2010年7月2日，西峡县交警队作出道路交通事故认定书，认定袁某酒后驾驶机动车在道路行驶，对道路动态观察不周，未与同向非机动车保持安全距离，事故发生后未及时 运动功能障碍，需在一定期限内进行医疗并辅助康复锻炼。2、故参照《劳部发【1994】X号》通知，比照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的 ...

中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 至2008年8月1日期间的病假工资共计7×440=3080元。由于上诉人尚处于医疗期内，被上诉人解除同上诉人之间的劳动关系没有事实和法律依据，属于非法解除。 ...

称： 1、陈某某是工伤，已过医疗期。《企业职工工伤医疗期规定》第二条规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，其医疗期应适用《工伤保险条例》第三十 或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。原告新蔡县公安局与被告陈某某系事实上的劳动关系，陈某某因 ...

领取一次性安置费x元。2004年9月1日，佐某到兴华机械公司十一分厂从事镗工，双方签订期限为2004年9月1日至2005年10月15日的“用工协议（代劳动合同 却认定其没有提供不合事实；三、根据我国《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，佐某在其处工作不满一年，其医疗期不超3个月，佐某是在2005年7 ...

合同解除的法律后果。本劳动合同解除不受医疗期限制，根据劳动合同法规定，劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照劳动合同法第40条无 ，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原告于2009年 ...