可以参照确定护某人员人数。 护某期限应计算至受害人恢复生活自某能力时某。受害人因残疾不能恢复生活自某能力的，可以根据其年龄、健康状况等 收入”、“农村居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自某、直辖市X区和计划单列市 ...

可以参照确定护某人员人数。 护某期限应计算至受害人恢复生活自某能力时某。受害人因残疾不能恢复生活自某能力的，可以根据其年龄、健康状况等 收入”、“农村居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自某、直辖市X区和计划单列市 ...

诉至法院。 原审法院认为：本案争议焦点有二，一是本案原告是否为适格的诉讼主体，二是本案被告是否与河南省食品公司中牟肉类联合加工厂存在劳动关系，应否享受与 合同制度以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现。本案中，厂方于被告留用察看期满后恢复被告公职， ...

因他们与汪某某之间属于消费某域所发生的关系，汪某某所出售的细木工板是否存在瑕疵导致在工作中致人受伤法律关系不属本案审理范围，对此法院不予理涉。 华 意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理 ...

，遂诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因劳动者患病、不能胜任工作、客观情形发生变化、公司经济性裁员等理由 了劳动法律的规定。原告要求继续履行劳动合同之请求，本院予以支持。被告不同意恢复劳动关系之请求，本院不予支持。 原告于2010年3月19日申请仲裁并诉讼， ...

现已审理终结。 经审理查明，1993年3月，靖某某在大刘煤矿参加工作，系大刘煤矿玩具厂职工。因大刘煤矿玩具厂对外承包，经营不正常，从2001年起靖 靖某某的上述上诉请求，本院均不予支持。 关于靖某某申请仲裁时是否超过仲裁时效的问题。由于华润天能（徐州）煤电有限公司、大刘煤矿未能提供充分证据证明劳动者 ...

年8月，原告被调至被告下属电力总公司从事法律工作，原告亦实际从事了该项工作，虽未再签订企业正式职工劳动合同，但原、被告均对劳动关系予以确认，可 的申诉，而并非确认原处分决定是错误的；该证据恢复原告副处级干部职级，并不能产生安排原告为副处级岗位，其是否能担任副处级职务须被告另行聘任，故原告主张撤职处分被 ...

不予支持。黄某乙不遵守华普正方公司制定的规章制度，未依华普正方公司通知恢复工作是违反劳动纪律的行为，故华普正方公司解除黄某乙的劳动合同不违反法律 《工伤保险条例》（修订前）第三十五条第二项规定:“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金。具体 ...

可以参照确定护某人员人数。 护某期限应计算至受害人恢复生活自某能力时某。受害人因残疾不能恢复生活自某能力的，可以根据其年龄、健康状况等 收入”、“农村居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自某、直辖市X区和计划单列市 ...

摔伤致残，是从事雇主黎某安排的工作某伤，与雇主黎某形成雇员受害法律关系，雇主黎某应承担责任。 二、原告贺某是否具有过错，是否应减轻雇主的责任的问题。 的，可以参照确定护某人员人数。 护某期限应计算至受害人恢复生活自理能力时某。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康某况等因素确定合某 ...