年休假待遇。 张某、广西正大畜禽有限公司双方因经济补偿金等问题发生劳动争议，经协商无果，张某向南宁市劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁，请求裁令广西正大畜禽有限公司： 单位理应提供上诉人应付工资的统计表，否则由被上诉人承担举证不能责任。上诉人的应发工资和实发工资是有区别的，如果以上诉人的实发工资来计算平均 ...

但其未提交，其应承担举证不能的责任。故，本院确认原告是在被告宣布安防队员待岗，待岗期间无工资的基础上，向被告提出离职申请的，被告也对该 补偿金。综上所述，原告这一诉请符合法律的规定，应予以支持，被告应当依法支付原告经济补偿金1100元。 2、关于被告是否支付原告因解除劳动关系应支付的赔偿金2200元的 ...

，应当由申请鉴定的一方缴纳鉴定费，仲裁部门要求原告一个打工者当场缴纳2万元的鉴定费，实属无理。原告未得到过加班工资，被告编造的工资表无原告签名，不能作为证据 、年终奖无事实和法律依据。原告系自行主动辞职，获得被告批准后，与被告终止劳动关系，故原告无权要求经济补偿金。原告主张的双倍工资无法律依据，且已 ...

，其获得的劳动报酬应以被告单位的分配方案为准。由此导致原告工资报酬减少，不能认定为被告克扣工资的行为，故对原告要求被告支付克扣的工资及违约赔偿金 的调整，并未违反法律规定和合同约定。另外，上诉人胥某某自动辞职，依法用人单位可以不支付经济补偿金。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金、经济 ...

的证明较客观真实，予以确认。由于双方对《仲裁裁决书》有异议，被告仅凭辞职书不能证明原告已辞职，被告对原告发放2008年奖金的月份与其发放原告该年工资 X号《民事判决书》以原告请求养老保险费不属法院民事案件受理范围，黄某乙已书面申请解除劳动合同而诉请解除劳动合同经济补偿金和赔偿金无法律依据为由驳回其诉讼 ...

劳动合同。由于被告不及时支付劳动报酬，原告向衡阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但被驳回全部请求。现要求被告支付余下的高考质量奖3000元，经济补偿金6915元，误工 无明显不当，因此，二原告诉请被告拖欠二原告报酬理由不能成立，二原告以被告拖欠劳动报酬而主张经济补偿的诉讼请求于法无据，不予支持。原告陈某 ...

人，并主张是上诉人自己主动离职的，但其并未就该主张举证证明，本应承担举证不能的责任。然而，一审判决却无视这些事实，对被上诉人辞退上诉人这一事实未予 拖欠上诉人工资来逼迫上诉人自动辞职，那么，被上诉人抑或是根据《劳动法》第二十五条，抑或是根据上述司法解释均应向上诉人支付经济补偿金。而销售佣金是工资的一种 ...

人，并主张是上诉人自己主动离职的，但其并未就该主张举证证明，本应承担举证不能的责任。然而，一审判决却无视这些事实，对被上诉人辞退上诉人这一事实未予 拖欠上诉人工资来逼迫上诉人自动辞职，那么，被上诉人抑或是根据《劳动法》第二十五条，抑或是根据上述司法解释均应向上诉人支付经济补偿金。而销售佣金是工资的一种 ...

关系，应支付原告因被迫解除劳动关系的经济补偿金的请求，因原告分别于2003年2月17日、2003年3月31日自动向被告申请分别辞去模具公司与真美公司的 在2003年中途离职，所以不能获取2002年未发完的年终奖金”，但被诉人并未直接承认2002年未发完的奖金是（略）元，只是承认尚有2002年未发完的 ...

劳动合同管理规定》第四十一条的规定：由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，由过错的一方承担违约责任；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任 解除劳动合同前十二个月的月平均工资)计算。因在本案中徐某某也有一定的过错，经济补偿金应按过错责任支付为宜。由于徐某某要求东建厂因本劳动争议造成其 ...