系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开。这一点可从上诉人与 上诉人工资并无异议，因而被上诉人欲通过拖欠工资以达到逼迫上诉人自动离职的事实显然可以认定，但一审判决却又忽略了这一事实，没有认定。3、对销售佣金属工资性质的 ...

提出辞职，并要求收取1月份工资。除万某祥之外，还有其他员工如赵正友等超期上班，威德力机械厂实际上对超期上班的员工并非一律作自动离职处理，当时只要检讨过错， 某祥选择自动辞职是其真实意愿，威德力机械厂将其作为自动离职处理，解除与其的劳动关系并没有违背其基本意愿。从威德力机械厂解除与万某祥的劳动关系并没有 ...

年我签发业务报告700多份，张会计原按业务收入1％只结500多份，尚有192份业务报告推托至今未结，浏阳业务说要你同意才结，这些报告基本是去年 公司支付会计师复核业务费及退还入股资金，并没有明确表示要求解除与xx公司的劳动关系。xx公司主张田x年5月自动离职，却发放田xx工资至2007年8月。故本院对 ...

要求我公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资差某的诉讼请求未经仲裁前置，故法院不应处理。叶某从2011年8月1日起开始无故旷工，属于自动离职，因此我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。根据我公司的相关规定，差某报销一律上报公司副总经理签批，叶某没有履行报销手续，因此我公司不同意 ...

，原审法院予以支持。原告以其1986年12月从原工作单位“自动离职”而非被“除名”，被告没有按照劳动部[1994]X号、[1994]X号和[1995]X号文件的规定 离职”前的工龄与开始缴费后的工龄合并为连续工龄，只将1994年1月起缴费的时间作为连续工龄的起始时间，致使原告工龄时间大大缩短，退休工资 ...

原告签订不合理条文（确认自动离职及旷工三天）后才发放工资。另，被告一直未为原告交纳各种保险。原告2011年6月1日至30日的工资有2000元，请求判令 7月1日起就没有来上班了，连续旷工30天。2011年9月29日，原告提起劳动仲裁申请，单方解除了与被告的劳动合同关系，原告是自动离职的。请求驳回原告的 ...

条的约定，2003年2月17日被告对原告按自动离职处理，并将处理决定送达给原告委托的亲戚，现原告主张其劳动权利没有事实和法律上的依据。原告作为被告单位的 位工作，又未办理续定协议或辞职手续的按自动离职处理。该停薪留职协议期满后，双方未再续签，被告也未给原告发放工资至今。被告将原告的基本养老保险缴纳至 ...

经济补偿金2869.2元，因原告系自动离职，自2010年6月30日向被告递交离职申请书后即不再到被告公司上班，原告解除劳动关系没有提前三十日书面通知被告，且 上诉人系自动离职，不符合请求代通知金的情形，故本院对该项上诉请求不予支持。上诉人要求被上诉人郑某XX发电设备有限公司支付其6月份工资，因有上诉人 ...

。由于黄××已自动离职，从1992年7月离开单位至2008年8月5日申请劳动仲裁时止，长达16年没有在××运输公司上班，也没有享受过工资和福利,故 三十七的规定，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为两年，法律另有规定的除外，诉讼时效从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。黄××于2008年 ...

未予调解。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担 机构申请仲裁，确已超过法定的仲裁时效。同时原告在被告对其作出停发工资、按自动离职和停止社会保险关系的决定后，为荥阳市卫生系统提供劳动、接受职务任命并 ...