与改制后的被告三门峡捷马电化有限公司签订劳动合同，按照被告公司的人事管理制度规定，被告公司员工按出勤26天核定工资，其中包括21.75天是法定出勤天数、 .5元。 本院认为，被告三门峡捷马电化有限公司没有按照法律法规的规定，给职工发放法定节假日加班工资及未执行带薪年休假制度的行为违法，原告要求被告支付 ...

按照150%支付原告2009年7月1日至2009年12月31日期间超时工作的加班工资4,932.41元、应按照300%支付原告2009年7月1日至2009年 期间法定节假日加班工资595.86元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...

七章第二、三条严重违纪的规定； 6、被告支付的加班费的《付款凭单》，证明被告已支付员工2008、2009年法定节假日加班的工资； 7、2008年 2008年、2009年期间原告未休年休假为6天。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 ...

原告称被告所谓的年度结算没有客观事实依据，故被告应当支付原告2007年、2008年加班工资。 经当庭质证，被告对原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1无 加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但 ...

某某提交了来法公司出具的“费用报销单”，载明“付清王某某2009年7月5日前一切加班调休费用及工资、工具款(共计3,171.80元)，王某某于9月19日签字具 节假日加班2天的事实清楚，古方公司应按300%的标准规定支付王某某法定节假日加班工资。古方公司称已安排补休，但未明确补休的时间，也无证据提供， ...

“企业有权调动或变更劳动者的岗位”事先达成“协商一致”，该约定并不违反法律的禁止性规定，应属有效；但该条款有效并不意味着企业可据此条款任意行使用工自主权，企业 确认的考勤表，物华公司作为用人单位未能充分举证证明吴某丙双休日、法定节假日加班天数，应承担举证不能的不利后果；物华公司要求重新计算吴某丙双休日 ...

款、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告上海ｘ咨询有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告李ｘ法定节假日加班工资差额637.26元； 二 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告上海ｘ咨询有限公司负担 ...

应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。现被告尚拖欠原告的2008年1月1日以及2008年4月至2009年2月期间的法定节假日加班工资差额579.80 支付年休假工资529.66元之请求的合理部分，本院亦予以支持。 劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同法施行前已 ...

休息过周休息日的情况，故原告要求支付周休息日的工资及加班费理由不当，该院不予支持；但原告在法定节假日加班，被告应按原告工资的300%支付工资报酬，关于加班 履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州天瑞水泥 ...

提出申请，要求被告依法支付2005年10月2日至2009年3月24日期间加班工资及补缴2005年10月至2007年8月期间的上海市外来从业人员综合保险费， 加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。 ...