：1、原审判决驳回原告要求补办社会保险的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系建立与解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政关系、工资关系、社会保险、组织关系均在原单位。2、我院“义务上岗”的做法并不违反国家法律规定。我院与上诉 ...

与解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政关系、工资关系、社会保险、组织关系均在原单位。2、我院“义务上岗”的做法并不违反国家 。根据我国干部人事管理的有关规定，国家干部未正式调入新单位之前，其一切关系均保留在原工作单位。同时，根据劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第 ...

解除，必须按照国家人事管理的规定执行，上诉人未调入我院之前，其行政关系、工资关系、社会保险关系、组织关系均在原单位。2、我方“义务上岗”的做法并不违反国家 。根据我国干部人事管理的有关规定，国家干部未正式调入新单位之前，其一切关系均保留在原工作单位。同时，根据劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第 ...

东营市国际旅行社调入东营市林某局工作。此事实，有双方当事人陈述、东营市劳动局工人调动介绍信、东旅发(1993)X号文件、工资表、中国建设银行东营市X路办某处证明 办某某等。从以上内容分析，双方之间不是劳动关系的内容，被上诉人实施的是一种行政管理方面的行为。劳动关系的确认，除劳动合同外，关键在于认定劳动 ...

第三条中“工作”更正为“承包”。庭审中，刘某某提出将本人的行政介绍信、干部离调表和工资关系一并交给生活服务中心，生活服务中心只承认接收了刘某在 之间的劳动合同不当。刘某某与该劳动服务公司之间并未形成法律上或事实上的劳动关系。洛阳市商检局依据国家商检局和省商检局的有关文件，通知洛阳市长江金属门窗厂脱钩， ...

组织机构代码证各一份。 被告辩称，我国退役（复员）士兵指令性安置办法是政府行政行为，县（区）级人民政府（民政部门）负有对退伍义务兵安置工作的法定义务，是 安排工作的权利。原告自郑某市二七区民政局开出复退军人安置工作介绍信之日起与被告建立劳动关系，被告应当给原告安排工作岗位，如果被告拒绝给原告安排工作的 ...

组织机构代码证各一份。 被告辩称，我国退役（复员）士兵指令性安置办法是政府行政行为，县（区）级人民政府（民政部门）负有对退伍义务兵安置工作的法定义务，是 安置工作的权利。原告自郑州市二七区民政局开出复退军人安置工作介绍信之日起与被告建立劳动关系，被告应当给原告安排工作岗位，如果被告拒绝给原告安排工作的 ...

参加了诉讼，本案现已审理终结。 原审法院经庭审质证认定，葛某某与李某甲系母子关系，1999年葛某某丈夫李某民原系沈河区X路X—X号X栋X室房屋的 租赁的规定，重新确认承租人并报房屋行政管理机关备案、审批。李某甲到沈河区房产局申请变更单位自有住宅使用证时，仅提交了产权单位介绍信、补领户证申请及托管合同等 ...

公司成立后由合资公司承担。1996年11月18日，人民制药厂向国家工商行政管理总局商标局出具介绍信，介绍真诚企划公司法定代表人程天云联系注册商标事宜。根据赛克 上述背景下出具的，商标注册费用是上诉人支付，注册商标与合资公司根本没有关系。上诉人从未与真诚企划公司或国际商业发展公司对“落普思”商标做过任何 ...

劳动争议仲裁中的主要申诉事项。二、原审判决认定上诉人与被上诉人未形成劳动关系与事实不符。三、在1996年7月18日被上诉人同意接收上诉人后，被上诉人 单位办理调出手续，再持该表和调出单位的职工行政介绍信到劳资处办理调动手续，最后持劳资处的职工行政介绍信在规定期限内到调入单位报道。 本院认为，1994年 ...