未得到支持。现请求判令被告立即支付某告加班费、经济补偿金、双倍工资、拖欠工资、额外工资损失、赔偿金、失业待遇共计x.2元，并补办社会保险。 一审被告 劳动合同通知书或其他直接证据；黔江区弘扬酒店一方也没有提供冉某付某“辞职申请书”或其他直接证据，只提供了一份“通知”、一份登报“申明”予以佐证。根据《 ...

陈述、工资单、考勤表、付款凭单、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会仲裁申请书收件回执、函等证据证实。 本院认为，原、被告于2007年1月21日起建立劳动关系 述，被告直至2009年8月才要求原告签订劳动合同，亦应支付原告2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同的双倍工资。我国法律规定，用人单位和 ...

复印件、解除劳动关系通知书及EMS详情单、09年5月至11月工资单、劳动争议仲裁申请书、锡新劳仲案字（2010）第X号受理通知书、锡新劳仲案字 份书面合同遗失的抗辩具有合理性，本院予以采信。因此，对于张某某要求未签订书面劳动合同的双倍工资的主张，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律 ...

要求原告支付2008年2月至2008年12月计11个月的双倍工资8800元及经济补偿金3200元，并要求办理失业保险手续。在仲裁过程中，原告向仲裁院提交了 份，证明当时因被告无法亲自签订劳动合同，是委托徐洪彬代签的；3、申请书、仲裁裁定书各一份，证明仲裁裁决结果超出了被告申请的范围，根据失业保险条例的 ...

年11月16日被告向梁园区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付因未与其签订书面劳动合同期间的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金以及违反《劳动合同法》规定解除 某某答辩称：铸造公司宣告破产后组建恒兴公司，凡是恒兴公司录用的工人都要求写申请书，恒兴公司才决定留用安排工作，不写申请的不录用，个人和公司是 ...

与滕某某签订劳动合同，滕某某有不可推卸的责任，现滕某某要求毛某某、曹某某支付未签订劳动合同的双倍工资，法院不予支持。 娇润公司经法院传票传唤，无正当理由拒不 、曹某某上诉称，1、滕某某与娇润公司签订了书面劳动合同，娇润公司提交的申请书亦认可滕某某为其员工，该证据经质证，应作为本案的证据，原审法院不应将 ...

，证明有关婚产假的规定，但普陀豪享来公司对产假的规定与法律规定不符；5、申请书和挂号信等，证明于某某产假休满后，向普陀豪享来公司申请上班的情况。经 某某是经组织安排至普陀豪享来公司处工作，故对于某某要求普陀豪享来公司支付未签劳动合同的双倍工资诉请不予支持。五、有关解除劳动关系经济补偿金事宜。基于某某某 ...

某某自2008年2月1日至11月6日双倍工资x元(按月工资1450元标准计算)。钟某某要求腾X公司支付加班工资、误工费及车旅费，缺乏事实和法律依据。依照《 法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条第一款人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法第一百七十九条规定情形之一的， ...

补偿金，2010年4月1日至2010年11月14日未签订劳动合某的双倍工资，赔偿林某养老保险金损失、失业保险金损失、医疗保险金损失，退还保证金500元。 、二项。 二审中，林某向本院提交了如下证据：1、申请书，以此证明林某向社保局要求以个人名义参保，社保局答复用人单位可以补缴社会保险费。2、2006年 ...

发公司支付2008年4月至2009年2月未签订劳动合同期间的双倍工资16657元，要求支付2009年3月至2009年8月20日期间生活费2800元。 雅 上述事实，有京海劳仲字[2009]第X号裁决书、银行对账单、授某、申请书、视为撤回仲裁申请决定书等证据及本案庭审笔录在案佐证。 一审法院认为：吴某 ...