经济利益，没有付出一定的努力是难以从公开渠道直接获得的。凡宜公司制定并在员工中传阅的《规章制度》中有保守公司商业秘密的具体规定，凡宜公司也要求相关员工签署 宜公司在苏南地区的客户名单。李某某在凡宜公司处工作期间，不但阅读了《规章制度》，而且签署了《保证书》，足见其明知自己负有保守公司商业秘密的义务，该 ...

，受法律保护。 区路桥公司作为用人单位，有权在相关法律、行政法规允许的范围内制定规章制度规范自身经营行为和管理劳动者。在区路桥公司经职工代表大会讨论决定通过后制订的《广西公路桥梁总公司人力资源管理制度》等相关规章制度中，明确了待岗员工须遵守单位劳动纪律，按时报到，参加单位组织的学习、会议等 ...

10日期间缺勤两周，原告视被告这段时间为缺勤旷工，并据此依照原告的规章制度作出了解除劳动关系的决定，所以仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金是错误 至2009年8月17日，情况说明项中记载“违纪、开除”。 根据原告制定的上海xx幼儿园规章制度手册第五章关于奖励、处罚的规定（二）“违纪”（1）严重 ...

和义务第（二）款2项规定：乙方严格遵守市政府、行业主管部门和甲方制定的规章制度、劳动纪律，运营中坚持规范化服务，接受行业主管部门和甲方的各项专业检查和 的；（六）款规定，乙方出现下列条件之一的，视为单方违约：违反甲方的规章制度，拒不接受处理或屡教不改的；发生严重服务违纪，造成恶劣影响的；发生严重交通 ...

“证据裁判”原则。在一审庭审结束后被上诉人补充提交了《晋江市明华塑料机械有限公司管理规章制度》以及《晋江市明华塑料机械有限公司质量手册》、《文件分发记录》等材料。 即客户信息，2001年间，明华公司制定、下发及公布的《质量手册》（受控）与《晋江市明华塑料机械有限公司管理规章制度》，均明确定有相关的保密 ...

被告工资，原告对被告实行基本工资加提成。该合同书第六条规章制度规定：“甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖某、安全生产、劳动纪律、职业培训 ，被上诉人在最初进入公司时，已经经过正常的业务培训，因此，上诉人制定的规章制度没有违反法律规定，对被上诉人具有约束力，被上诉人的行为严重违反公司制度，上诉 ...

情况也较为普遍，故对该证据，本院予以认定。用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并应当公示或 意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。虽然被告2011年期间上班经常迟到， ...

、规定被告通过其内部报刊进行了公示，并组织包括原告在内的员工进行法律法规及规章制度的培训考某。原告在2010年曾因旷工4天被记大过处分。被告审理中未 或者全体职工讨论，并向职工公示或者告知劳动者。用人单位经过合法程序制定的不违反法律法规的规章制度对本单位劳动者具有某束力。本案中，原告在2010年7月曾 ...

年5月13日休息日加班工资7842元。 被告某公司辩称，因原告胡某违反公司规章制度，被告某公司依法解除劳动合同，不应支付赔偿金。另据双方合同约定原告胡某 上述法定程序，亦无证据证明已将上述制度告知原告胡某，故被告某公司制定的规章制度对原告胡某无法律约束力。据劳动合同法第某十七条“用人单位违反本法规定 ...