异议。2006年7月，原告某公司因生产经营困难，向员工说明情况，听取了员工的意见，员工同意按每月实际的出勤天数发放工资，原告某公司先后与包括被告李某在 ，按时保质保量完成工作任务，否则，原告将视情况，给予扣发资金、降级、劝退、直到解聘。”同日，原、被告签订《知识产权保护及保密协议》，其中第三条约定，' ...

,000元，7,392元为社保基数封顶数，不是本人的工资。2008年3月19日 ，某某上海代表处无故解聘本人，强制本人于当天离开。次日凌晨3点钟，在 的劳务关系，双方可以另行订立《聘用约定》，确定乙方与被聘员工之间的权利义务，明确被聘员工的工资、社会保险、福利待遇、 工作时间和劳动纪律等；乙方聘用甲方 ...

，原告即向昆明110指挥中心及官渡区公安分局日新派出所报案，并要求相关部门对原告员工的人身及财产安全给予保护并明确加害人。2007年6月28日昆明市委、市政府相关 侵害的行为人负责；对X号证据职工名册，认为职工的聘用和解聘更多是与企业的经营决策有关，不是强拆的必然结果。本院认为，对于X号证据报案材料， ...

徐某某到万博盛公司工作。2004年8月10日，万博盛公司与徐某某续签了《员工雇佣合同》。该合同期限自2004年8月1日至2006年8月1日，工作内容 的招聘、审核、建档和培训工作，负责雇员招聘、续聘、解聘、离职和晋升等方面的工作，负责人力资源信息及其他相关信息的建档及管理，负责公司客户信息资源的收集、 ...

x元证据不足，不予采纳。因双方均未能提供证据证明造成合同解除是对方的责任，故因解除合同的补偿问题及违约责任不予支持。但联众家具厂拖欠潘XX8月份的工资至今未 月1日至同年7月6日亦存在加班事实。联众家具厂作为用人单位，应当保存有员工的出勤记录，但其未提供证据对上述初步证据予以反驳，故本院对潘XX提交的 ...

、降级、劝退、直到解聘。”同日，双方签订《知识产权保护及保密协议》，其中第三条约定，“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本 》第二十七条第一款、第二十八条、劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，李某在三民公司工作时间为2005年8月1日至2006年 ...

50万元正为基准点，低于基准点扣工资待遇20%，超过基准点奖励30%（含全公司员工提奖）以此类推。2、除《劳动合同书》工资外，每月补助活动经费人民币 解除符合法律规定,本院予以确认。 关于原告要求给付2008年11月至2010年6月期间的工资的问题，由于被告在2008年11月7日通知解聘原告总经理职务 ...

工作，被告每月支付原告800元工资。原告在被告处实际工作四年零一个月，按照法律规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，被告却于2010年9月8日突然向 原告不服，诉至法院，要求判令：1、诉求人民法院撤销被告2010年9月8日的未经协商下发的解聘离校通知，承担原告自停止工作之日起至判决生效止的工资报酬 ...

徐某某，男，X年X月X日生，汉族，松原市联华石油开发有限责任公司员工。 第二被告吉林省华润科亨实业有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。 委托代理人张某丙， 、扣除已付的x元、占地补偿款金额为x元的欠据。2007年6月1日，单勇被第三被告以“私刻公司公章、损害公司利益”为由解聘。现原告诉至法院，要求三 ...

）军安集团于2006年11月14日，向愚牛公司支付1000万元购房款及对愚牛公司的补偿66万元，共计1066万元。该笔款项由军安集团直接支付到愚牛公司的房屋抵押 就是贾承霖，军安集团以此为由要求张珊律师作为代理人参加这个案件的仲裁代理，也是在此情况下，解聘了贾承霖律师，并聘请了张XX。在签订委托代理合 ...