日到现在的加班工资，并支付加班工资25%的经济补偿金；⑥被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分，并支付额外经济补偿金；⑦被告向原告双倍支付2008年1 双方达不成共识，和解失败。 原审法院认为，原告许某系被告汝州市环卫处的临时工，长期在本市区干清扫工这一事实，双方均无争执。就原告许某在被告 ...

元。 被告卫辉市X乡人民政府（有限简称乡政府）辩称：1、答辩人早已和被答辩人解除劳动合同；2、原告的请求，财政没有该笔款项，根本没有办法解决；3、答辩人 ，被告没有给过原告分文报酬，原告迫于生活压力，在其它地方打临时工，不能以此否认原、被告之间的劳动关系；保证书确为原告本人书写，但该保证不具有任何法律 ...

。 申请再审人汤某因与被申请人南阳市水利局水电服务中心（以下简称水电服务中心）劳动合同纠纷一案，不服南阳市中级人民法院（2009）南民二终字第X号民事 代表水电服务中心在《关于解除劳动关系的协议》上签了字，同时加盖了水电服务中心公章。 本院认为，1987年汤某被水利局招聘为临时工，从事水电管理及卫生 ...

复印件。2009年4月，其发现被告将其列入劳务工、临时工范围，即再次询问合同的事，并明确提出其要求签订劳动合同，但被告未给予答复。2009年5月18日， ，其又未提供相应的证据证明被告承诺在其与XX公司解除《劳务工协议书》后，将与其补签三年期限的劳动合同，因此原告于本案中提出的其余诉讼请求均无事实依据 ...

自愿、协商一致的基础上签订了劳动合同,确立了劳动关系,劳动合同约定申请再审人为被申请人单位的临时工;劳动合同限期届满劳动合同即行终止,经双方当事人同意可以续订 ,并解除了双方的劳动关系,符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。 综上，申请再审人李某某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七 ...

日、1989年1月1日、1990年1月1日与该局签订了3份《垦利县邮电局临时工合同书》，期限均为1年，合同书本人简历中记明：1986年9月入局工作 。主要理由是：1、上诉人与被上诉人存在长期的劳动关系，被上诉人故意拖延不与上诉人订立劳动合同，在未解除劳动合同，未进行经济补偿的情况下，于1997年12月 ...

向本院提出上诉，请求撤销原判，并确认被上诉人解除与上诉人之间劳动关系行为无效，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 经审理查明，林某某于1992年12 于1996年9月分别被招入被上诉人中国电信股份有限公司花垣分公司做临时工，但双方没有签订劳动合同。2003年10月26日，林某某、杨某甲、杨某 ...

上海国商通信设备有限公司(以下简称国商公司)工作，任业务员。双方签订了一份《临时工劳动合同》，内约定沈某某第一年每月底薪为人民币250元，奖金按当月质量 其不同意支付替代通知期工资无法律依据；由于双方在合同中约定了违约金罚则，国商公司提前解除劳动合同理应支付违约金。综上所述，原审法院的判决无不妥，本院 ...

1994年5月6日，原告丁某被原绥宁县邮电局招聘为临时工从事打字工作，双方未签订书面劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县 劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，上诉人丁某 ...

查明，1994年8月，原告龙某被原绥宁县邮电局招聘为临时工从事汽车驾驶工作，双方未签订书面劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和 劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，上诉人龙某 ...