与二实幼分别于2008年2月22日、2008年8月26日签订过书面聘任合同书，合同期限分别为2008年2月22日至2008年8月25日，2008年8 之间的劳动合同已依法终止，原告黄某与被告二实幼之间建立的是劳务关系。任何一方解除劳务关系，都无需向对方承担民事责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...

等在案证实。 本院认为，原告史某乙和被告平顶山市安平劳务有限公司双方签有农民工劳动合同书，被告平顶山市安平劳务有限公司与原告存在劳动关系，系原告的用人单位；原告史 为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金。具体标准 ...

劳务合同的性质，故原告刘某与被告覃某、王某属于劳务合同关系。原告刘某与被告覃某签订的聘任合同书，是双方真实意思表示，内容不违反法律规定，双方均应严格 十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、解除原告刘某与被告覃某签订的《高级管理人员以及高级业务技术人员聘任合同》；二、 ...

于2007年12月1日、2008年12月1日与被告唐河县安通劳务服务有限公司签订了劳务派遣合同书。原告白某某于2007年12月1日与被告唐河县安通劳务 月29决定立案。现原告白某某要求法院依法判决；1、判令三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计10万元；2、要求三被告连带缴纳自1989年 ...

天安煤业股份有限公司朝川矿于2007年12月1日与被告唐河县安通劳务服务有限公司签订了劳务派遣合同书。原告王某甲于2007年12月1日到被告天安公司朝 年9月29立案。现原告要求法院依法判决；1、判令三被告连带支付原告解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计10万元；2、要求三被告连带缴纳自1990年以来 ...

上班了。2007年7月1日以后仍在该公司工作，联通公司截止现在没有与吕某某解除劳动关系，另外在公司工作期间，吕某某从未休息过，星期天、节假日用人单位也未安排补 ，同证据（五）赛红洁的质证意见一样。对证据七不认可这份空白劳动合同书。 漯河市劳务派遣公司对吕某某的证据、质证意见为：对证据（一）、（二）、 ...

外来从业人员综合保险费，侵犯了原告的合法权益。请求判令被告支付因过错致使原告解除合同的经济补偿金3,600美元。 被告辩称，其与原告不存在劳动合同关系，被告 向本院提供的证据材料及被告的质证意见如下： 1、两份劳动合同书，用以证明原、被告存在劳务派遣合同关系。被告对证据的真实性无异议，对关联性有异议。 ...

年7月30日与北京华胜计算机有限公司（以下简称华胜计算机公司）签订的《劳动合同书》；4、工商登记注册资料。 被告华胜公司辩称：1、我公司与王某某 确认。根据法律规定，合同解除后，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。本案属劳务合同，劳务一经 ...

年7月30日与北京华胜计算机有限公司（以下简称华胜计算机公司）签订的《劳动合同书》；4、工商登记注册资料。 被告华胜公司辩称：1、我公司与王某之间 确认。根据法律规定，合同解除后，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。本案属劳务合同，劳务一经 ...

共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）等相关规定，林某被迫提某解除劳动合同。依据上述相关法律及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ，用人单位应当按照劳动合同和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案因双方合同书中对于工资数额及何时支付未再约定，仅约定了奖金每年年终一次性发放；且 ...