，在已经质证的证据薪某表和解除劳动合同证明中某某均确认了被上诉人的入职时间，一审法院据此确认被上诉人与某某之间存在劳动关系并无不当。被上诉人的薪某 ，一审法院据此计算无误。被上诉人虽签署离职切结书、离职补偿协议书，但并未明确表示放弃对于加班工资的权利，因此该公司仍负有依法向被上诉人支付加班工资的义务。 ...
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金龙购物广场辩称：一、请求依法驳回原告的诉讼请求。我广场与原告经协商已达成一次性最终补偿处理，双方的权利义务和劳动关系已经终结。原告已将自己的权利 ，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的 ...
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十九条第二款的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金，十级伤残为 是用人单位的义务，也是劳动者的义务。对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，用人单位应该为职工缴纳社会保险费。本案 ...
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存在金钱利诱，是对退出股东解除劳动合同某补偿；对第2份证据没有异议，但对李某甲授权委托过期，冷某仍然在帮他履行相关的股东权利；对第3份证据没有 本案没有关联性，只能说明在一段时间内在开采445、446中段有这样的协议书，并不能证明肖某与公司有股东关系；对第7份证据的客观真实性无异议，对关联性有异议，姚 ...
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