1日至2011年1月31日期间平均每月工资3140.78元。没有基本工资，全是计件工资。”三一重机公司每月10日打卡发放上月整月工资。三一重机公司于2011 要求三一重机公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，法院不予支持。李xx属计件工资，李xx的证人虽陈述公司活忙时长期加班加点，但不足以证明李x年8 ...

、2010年度未休某休某工资差额500元。 被告上海XX公司辩称，原告是计件工资。原告已确认被告2010年12月31日之前的权利、义务全部履行完毕。原告 、2010年度未休某休某工资差额500元。 被告上海XX公司辩称，原告是计件工资。原告已确认被告2010年12月31日之前的权利、义务全部履行完毕。 ...

下加班，必须满足劳动者“已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的，根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，且按照劳动者的月工资数额 月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款 ...

个月押金1,600元。 被告上海某仓储有限公司辩称，原告每月工资包括基本工资、计件工资和加班工资，每月工资高于上海市职工最低工资标准，故被告无须支付最低工资差额 年1月1日至2010年12月31日止。原告每月工资由基本工资和计件工资组成，每月工资均高于上海市职工月最低工资标准。原告于2010年9月28 ...

月的工资共计6,205元以及2009年6月10日至6月16日期间的计件工资10,440元。 本院认为，我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者 7日内支付原告徐某2009年6月10日至2009年6月16日期间的计件工资10,440元。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务， ...

分成两班，由陈某某和宋某某作为组长各负责一班。拾砖、码砖工人的工资实行计件工资，每月由组长陈某某和宋某某从会计那领取后再具体给工人分发。陈某某和宋某某 支付各项工伤保险待遇。原告厂里拾砖、码砖的活由两个组长带领两班工人负责，实行计件工资，由两个组长从会计处将工资领取后再向工人分配，这是原告厂内一种具休 ...

单价的150％、200％、300％支付其工资，本案被告在原告处工作是实行计件工资，被告所在的班组每天应运输相应矿井采掘组采掘出的煤矿，即使超过法定标准 月的双倍工资，月平均工资按1642.58元计算；被告在原告处工作是实行计件工资， 实际上原告已按被告工作量向被告支付了所有工资，故本院认为原告不应向 ...

岗位工资、工龄工资、特长工资和奖金等组成，奖金是综合考核的，被告实行工时计件工资，手工考勤是针对工作量的考核，电子考勤是对出勤的考勤；被告对原告提供的 ，经甲乙双方多次协商，双方同意解除劳动合同：1.加班费事宜：因甲方为计件工资制度，涉及到加班费问题，以上海市最低保障工资960元为基数，以乙方实际打卡 ...

日，被告安排原告休息。被告支付原告2008年12月的工资1,122元，其中计件工资722元、岗位工资239元、年休假工资161元。被告支付原告2009年12 日期间安排原告年休假，并且已经支付了年休假期间的工资。因原告实行的是计件工资，被告按月工资1,000元计算，且被告支付给原告的岗位工资、全勤奖中 ...

中，田某乙只向蔡某丙结算，并证实结算方式为计件付钱，与宋某才没有发生计件工资和结算情况。庭审中证人田某丁、陈某某到庭作证，以此证明自己与蔡某丙是加工 年初，由于工作需要，被告蔡某丙找到同村木工宋某才共同到被告田某乙家加工家具，计件工资，均有被告蔡某丙与被告田某乙按季度结算。如有经济困难，可临时在被告田 ...