派遣的方式安排到被告处工作。在此期间，被告未安排原告节假日加班，也不存在克扣其工资的问题，2007年9月原告自动离职。原告申请劳动争议仲裁超过了仲裁 、乙方工资待遇按用工单位工资管理办法执行，拟根据乙方工作实绩，出勤等情况计时或计件工资，综合考核发放。五、保险待遇。六、劳动纪律等。期间，原告一直在被告 ...

工（班长）。2008年1月1日，双方签订一份无固定期限的劳动合同，该合同约定原告工资形式为计件工资，基本工资为840元。 另查明：2010年9月27日，被告 年11月至2010年4月的外来从业人员综合保险；3、支付2008年8月1日至2010年9月28日平时、双休、节假日加班费35,000元；4、支付 ...

为由向祁东县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付其单方解除劳动合同、节假日加班工资等共计x.36元，该会裁决：一、由祁东县交警大队支付屈某某 。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定 ...

和质量向小组给付报酬。从来没有规定被答辩人的工资标准和向被答辩人发放固定工资、计时工资或计件工资；向我公司主张所谓的经济补偿金、额外经济补偿金和养老基金，我 我公司对被答辩人没有任何关于劳动纪律和规章制度的约束，没有任何关于劳动时间和节假日休息的规定；没有上下班和休假的考勤；对被答辩人而言，他做与不做 ...

补偿金、双倍工资共计9287.71元。 被告辩称:我每天工作10小时，没有任何休息日和节假日，上班时间是：早上5：00到中午11：30、下午13：30到19： 四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，工资形式一般采取计时工资和计件工资，报酬结算支付周期不得超过十五天的用工形式。本案中，原、被告签订的 ...