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派遣方式安排到被告处工作。在此期间,被告未安排原告节假日加班,也不存在克扣其工资问题,2007年9月原告自动离职。原告申请劳动争议仲裁超过了仲裁 、乙方工资待遇按用工单位工资管理办法执行,拟根据乙方工作实绩,出勤等情况计时或计件工资,综合考核发放。五、保险待遇。六、劳动纪律等。期间,原告一直在被告 ...
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工(班长)。2008年1月1日,双方签订一份无固定期限劳动合同,该合同约定原告工资形式为计件工资,基本工资为840元。 另查明:2010年9月27日,被告 年11月至2010年4月外来从业人员综合保险;3、支付2008年8月1日至2010年9月28日平时、双休、节假日加班费35,000元;4、支付 ...
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为由向祁东县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求原告支付其单方解除劳动合同、节假日加班工资等共计x.36元,该会裁决:一、由祁东县交警大队支付屈某某 。 实行计件工资或提成工资等工资形式用人单位,在科学合理劳动定额基础上,其支付劳动者工资不得低于相应最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定 ...
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和质量向小组给付报酬。从来没有规定被答辩人工资标准和向被答辩人发放固定工资、计时工资或计件工资;向我公司主张所谓经济补偿金、额外经济补偿金和养老基金,我 我公司对被答辩人没有任何关于劳动纪律和规章制度约束,没有任何关于劳动时间和节假日休息规定;没有上下班和休假考勤;对被答辩人而言,他做与不做 ...
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补偿金、双倍工资共计9287.71元。 被告辩称:我每天工作10小时,没有任何休息日和节假日,上班时间是:早上5:00到中午11:30、下午13:30到19: 四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,工资形式一般采取计时工资和计件工资,报酬结算支付周期不得超过十五天用工形式。本案中,原、被告签订 ...
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