某乙的工资是拿计件工资以及具体工资计算标准的事实；3、《劳务合作协议》复印件及李某乙才出具证明复印件2份3页，证明工资的计算标准及发放误工工资每天80元的 工伤某工治疗非工伤某发的疾病，不享受工伤某疗待遇，按照基某医某保险办法处理。 工伤某工到签订服务协议的医某机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三 ...
//www.110.com/panli/panli_27899984.html-了解详情
周期的综合计算工时工作制(潭劳社字【2006】X号文件),并根据考勤记录依法计算发放员工计件工资和加时加班工资。该《制度》的内容和制定程序符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】X号)等相关法律法规的要求。该《制度》在实施 ...
//www.110.com/panli/panli_26802662.html-了解详情
月1日起至2013年1月1日止，原告担任出某、起卷工作，执行计件工资，按被告指定的工资标准或劳动定额支付工资。当天，原告向被告承诺“因本人原因 ，其中退职补偿金、三某并非劳动者的工资组成部分，计算原告工资时应予以扣除，同时待遇发放表记载的是整个班组的工资，原告的月平均工资以班组工资平均数计算较为公平， ...
//www.110.com/panli/panli_43551052.html-了解详情
/月×23天×300%）。XX服饰公司提供春节加班工资表证明2009年、2010年春节发放加班工资520元给李X，李X主张这些是春节红包，但未提供证据 不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应 ...
//www.110.com/panli/panli_49842896.html-了解详情
某待岗。天佐公司一审期间提交的工资册、外协活动人员奖励金名册(外协收入及个人劳务费发放填报表)、生产任务下达通知单以及对外签订的产品购销合同等材料证明，陆某所在的 完全是由于某有工作而不提供劳动造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工可做、有工资可领而 ...
//www.110.com/panli/panli_44771841.html-了解详情
某待岗。天佐公司一审期间提交的工资册、外协活动人员奖励金名册(外协收入及个人劳务费发放填报表)、生产任务下达通知单以及对外签订的产品购销合同等材料证明，张某所在的 完全是由于某有工作而不提供劳动造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工可做、有工资可领而 ...
//www.110.com/panli/panli_44771555.html-了解详情
某待岗。天佐公司一审期间提交的工资册、外协活动人员奖励金名册(外协收入及个人劳务费发放填报表)、生产任务下达通知单以及对外签订的产品购销合同等材料证明，陈某所在的 完全是由于某有工作而不提供劳动造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工可做、有工资可领而 ...
//www.110.com/panli/panli_44771244.html-了解详情
月被告尚未入职，故原告亦未发放其工资。 被告张某某辩称，不同意原告诉讼请求。原告克扣被告工资超过了《上海市工资支付办法》规定的20%的标准，原告 25日止的劳动合同，约定被告在原告处从事工程渣土运输车辆驾驶工作，实行计件工资形式，月工资不低于2000元。合同第十条约定，原告对于被告由于原告原因造成被告 ...
//www.110.com/panli/panli_14498204.html-了解详情
过程中。 上述事实徐州市仲裁委作出的徐劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书、工资发放清单及姚庄热电公司提供的公司设立文件、徐州市劳动合同制职工登记备案花名册以及 工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实王某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，王某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采 ...
//www.110.com/panli/panli_286193.html-了解详情
过程中。 上述事实徐州市仲裁委作出的徐劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书、工资发放清单及姚庄热电公司提供的公司设立文件、徐州市劳动合同制职工登记备案花名册以及 并无不当。姚庄热电公司有证据证实李某某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，李某某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采 ...
//www.110.com/panli/panli_286192.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务