，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。原告提供其签名的工资单和被告提供的劳动合同书证明被告已按工时制度 被上诉人之间签订的劳动合同和上诉人签名确认的工资单可以认定上诉人的工资形式为计件工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者， ...

了终止劳动合同通知书，并向原告出具终止劳动合同证明。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将 12月31日法某节假日上班14天加班费差额1623.20元、30天年休假工资报酬4537.10元外，其余均因超过仲裁时效或证据不足，不予支持； 关于原告 ...

但原告未办理，所以原告社会保险关系手续不能正常办理。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将 12月31日法某节假日上班14天加班费差额1599.20元、30天年休假工资报酬元4416.10外，其余均因超过仲裁时效或证据不足，不予支持； 关于原告 ...

差额部分732.20元、2008年和2009年两年的年休假共30天的工资报酬3641.20元，共计4373.40元；二、驳回原告其他仲裁请求。 以上事实， 5元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家也没有将工龄工资、水电补贴列入 ...

下加班，必须满足“劳动者已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的，根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，且按照劳动者的月工资数额 之日起30日内一次性支付原告袁某某2008年、2009年未休带薪年休假报酬2120.28元；三、驳回原告袁某某的其他诉讼请求。案件受理费10元， ...

下加班，必须满足“劳动者已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的，根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，且按照劳动者的月工资数额 之日起30日内一次性支付原告包某某2008年、2009年未休带薪年休假报酬3429.89元；三、驳回原告包某某的其他诉讼请求。案件受理费10元， ...

工资关系，被告仅凭原告出具的欠条及两张“福州市第四建筑工程公司”的《计件工资结算单》(没有原告公司盖章认可)就认定原告拖欠工资，该认定事实不清。原告 ，鲍某、林某班组员工在一定期限内付出劳动，则被上诉人给予相应的劳动报酬。劳动部发(1995]X号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五 ...

搬运防锈工作”。合同中约定了耿某某的工作任务是执行上岗聘书中的职责范围，工资报酬是按照考核施行计件工资。原告工资待遇是按照具体下发班组的《配件包装 应得工资的全部，计x元；要求退还原告2004年3月至2007年所有计件工资被克扣部分计4000元。 被上诉人洛阳风动工具有限公司答辩：1、答辩人不存在二次 ...

，于2010年存在清明节、端某、中秋节上班的情形。被告实行计件工资，已支付所有加班时间内100%的劳动报酬，尚有差额未支付。被告未按照国家法律规定让原告 、2010年度未休某休某工资差额500元。 被告上海XX公司辩称，原告是计件工资。原告已确认被告2010年12月31日之前的权利、义务全部履行完毕。 ...

节假日6天的加班工资差额部分698.9元、2008年的年休假10天的工资报酬2126.8元，共计2825.7元；二、驳回原告其他仲裁请求。原告对仲裁 每周工作44小时，每周至少休息一日规定。原告工资为浮动工资即计件工资，根据岗位及产量确定月工资报酬。 原、被告双方2007年8月16日至2008年12月 ...