，66小时×2.55元超产小时单价＝168.3，168。3×200%=336.6元额外计件工时报酬)。(五)、佛分公司拖欠张某甲2004年1月1日至8日的 元； 四、佛山市佛分环保仪器检测设备制造有限公司应向张某甲支付加班费59.75元及25％的补偿金14。94元； 五、上述款项佛山市佛分环保仪器检测 ...

年少获得20000元劳动报酬。同时，东风专用汽车公司以计件为借口，长期欺骗及变相强迫加班，仅向段某支付不足30%的加班费。原审判决认定事实错误，请求二审人民法院判决： 仲裁裁决书证某段某提起诉讼前申请了仲裁且被裁决驳回仲裁请求，该三份证某均没有证某段某作为派遣工与东风专用汽车公司劳动者同工不同酬的内容 ...

一名班长，领取的是固定工资，并且享受岗贴，2009年起变为普通的检验员，实行计件制的岗位是没有岗贴的。海峰海林公司称，李某甲是检验人员，从事在车间内的 的所在岗位，工薪发放单在“岗贴及加班费”一栏向李某甲发放的金额实际是指加班费。由于海峰海林公司的工薪发放单直接列有工资构成的项目，采用多人一表的方式， ...

年法定节假日加班费3,477元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付； 的时间倒推计算为56天。至于平时延长加班时间在被告的考勤记录上并无体现，工资单上也同样没有相应的加班工资，但原告所述平时延长被告均不予以考勤 ...

平时加班工资316,470元、双休日加班工资106,328元、2008年和2009年法定节假日加班费2,000元。 被告上海某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之 倒推计算为67天。至于平时延长加班时间在被告的考勤记录上并无体现，工资单上也同样没有相应的加班工资，但原告所述平时延长被告均不 ...

年法定节假日加班费1,500元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付； 年7月期间为68天。至于平时延长加班时间在被告的考勤记录上并无体现，工资单上也同样没有相应的加班工资，但原告所述平时延长被告均不予以考勤， ...

月12日通知财务室支付钟某某一次性伤残补助金和工伤医疗费共计x元，但钟某某没有去领取。 2008年7月14日，钟某某向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动 第四十四条规定应视为休息日加班，休息日加班费按200%计发,钟某某在2006年9月至2008年5月17日期间的加班工资为7468.27元。根据《中华 ...

表、作业通知单均系复印件，无原件予以核对，且从作业通知单载明的内容来看，梁某是按计件领取报酬，故梁某主张加班工资，缺乏事实依据，不予支持。对于 依据。上诉人在被上诉人处工作是按件支付劳动报酬的形式，一审和劳动仲裁已经查明清楚，其主张被上诉人支付加班费是没有事实和法律依据。 当事人二审争议焦点为:1、 ...

原告成立至2011年4月5日在原告处从事食品包装工作，工资计算方式为计件计酬。双方未签订劳动合同，原告未给被告办理社会保险和缴纳社会保险费。2011年 的2009年3月至2011年3月的产品生产月报表所记载的被告加班时间，被告认可仲裁裁决的加班费2010元没有超过该加班工资，故本院予以支持。 综上所述 ...

年1月1日至2007年12月31日，原告工作岗位为成品车间，实行计件工资制，但被告并未将合同文本交由原告持有。2007年12月31，被告以“因 中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 重庆科华建材（集团）有限公司答辩 ...