为什么还不能与其他员工享受同等的待遇呢所以这不是“适应不适应”的问题，这是“合不合法”、“公不公平”的问题。一审法院对被上诉人的这种行为在法律上的认定是错误 劳动合同的第二项没明确注明具体职位，但从约定的工资标准可以知道，双方在订立劳动合同时均对上诉人入职的职务进行了约定，双方的意思表示也十分明确的， ...

律师。 原告吴xx诉被告上海锦江物业工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2010年10月9日公开开庭进行 ，其请求权将无法得到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，该法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日起一个月内 ...

真实意思表示，自双方签字之日即产生法律效力，并不需要由证券公司履行告知陈某国家干部或事业编制人员身份因订立劳动合同以及所在岗位而发生变化的义务，作为劳动合同生效 后，陈某即与某海财政证券公司签订劳动合同，但其事业编制身份并未发生改变。事业单位编制的调整与某更需要经过法定程序，不能随意为之，更不能未经 ...

证明被告不能胜任工作。 被告对证据1不予认可，认为是原告事后补充制作的证据，程序不合法，对证据2真实性没有异议，表示确实于2009年8月19日收到。对证据3 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法 ...

天地纵横公司对高等教育学杂费收据的真实、合法性表示无法确认，但未能提供该收据是虚假或不合法的证据。现杜某某提供了该收据的原件，而且收据上也加盖了财务收款 事实，天地纵横公司是经审查确认后而于次日即11月13日与杜某某订立劳动合同，因此天地纵横公司应当知道上述情况，故天地纵横公司有关杜某某“使用假学历等 ...

：虽然被告对高等教育学杂费收据的真实、合法性表示无法确认，但未能提供该收据是虚假或不合法的证据。现原告提供了该收据的原件，而且收据上也加盖了财务收款章 尚在校就读的事实，被告是经审查确认后而于次日即11月13日与原告订立劳动合同，因此被告应当知道上述情况，故被告有关原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司 ...

证据佐证。 本院认为，某某公司与叶某某签订的书面劳动合同合法有效，双方应依约履行合同约定的内容。某某公司在合同履行期间先发通知给叶某某，以门店一直处于严重 对此也不予确认。再次，某某公司以按双方劳动合同第二十七条第三项约定而解除劳动合同，而该项约定的内容系订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致 ...

的有关劳动报酬的诉讼请求与本案的劳动合同纠纷不属同一法律关系，因未经仲裁程序不属本案审理范围的说法，不能成立，要求撤销二审判决，维持一审判等为由，向 规定的赔偿办法》第二条第二项之规定：由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，用人单位对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。按劳动者 ...

一致。 本院认为，上诉人张某某与被上诉人中美天津史克制药有限公司在平等自愿、协商一致基础上订立的劳动合同及其附件，未违反法律、行政法规的规定，该劳动 合同约定，一审判决确认被上诉人对上诉人所作解除劳动合同的决定合法有效，本院依法予以维持，上诉人的该项上诉主张不能成立，本院依法予以驳回。 关于上诉人要求 ...

月的经济补偿金。四、上诉人在履行与被上诉人之间的事实劳动关系过程中，由于双方没有订立书面劳动合同，所以只能依据法律的规定向被上诉人支付经济补偿金。五 被上诉人支付单方面解除劳动合同的违约金的理由不成立，本院不予采纳。原审认定上诉人违约，判决上诉人向被上诉人支付一定数额的违约金，既从合理、合法的角度出发 ...