天威公司辩称在平时工作中及单位检修时已安排王某某调休，无须再支付王某某加班工资的意见，证据不足，不予采纳。王某某既已同意泓天威公司与其解除劳动合同且领取 在原审中未对解除劳动合同书有异议，在二审中亦未提出鉴定申请，且王某某的各项诉求均是基于双方解除劳动合同的情况，证明王某某对双方解除劳动合同的事实已经 ...

遗留问题，职工也应本着尊重历史、尊重现实、立足本职、维护大局的角度出发，理性、审慎、秩序地提出诉求。遂判决：一、解除孟某某与徐州天能姚庄煤矸石热电 计算补偿金的观点没有事实依据，本院不予支持；孟某某所主张的月平均工资应当包括加班工资的观点于法无据，本院不予采信； 四、关于姚庄热电公司是否应该向孟某某 ...

遗留问题，职工也应本着尊重历史、尊重现实、立足本职、维护大局的角度出发，理性、审慎、秩序地提出诉求。遂判决：一、解除狄某某与徐州天能姚庄煤矸石热电 计算补偿金的观点没有事实依据，本院不予支持；狄某某所主张的月平均工资应当包括加班工资的观点于法无据，本院不予采信； 四、关于姚庄热电公司是否应该向狄某某 ...

要求顺德支行支付10日休假薪金1245.20元，于法无据，原审法院不予支持。顺德支行的诉求有理，原审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定 提交的证据来看，在2003年3月之前，顺德支行支付工资的工资表和激励工资分配表中均列明了加班工资的构成情况，故顺德支行在2003年3月之前均支付 ...

，共计27000元；2、被告向原告支付无故辞退原告的经济补偿金6000元；3、被告向原告支付加班工资14068.86元和逾期赔偿金14068.86元；4、被告 该义务，原告可向劳动行政部门主张权利，原告此项诉求并不属于法院劳动争议案件的受理范围，对于原告的该项诉请，本院不予支持。 据此，根据《中华人民 ...

年9月至2010年10月A公司未支付仝某加班工资3000元，A公司关于某某没有工作成果故不予支付加班工资的主张缺乏依据，A公司关于某支付仝某加班 上诉请求是：撤销原判，并依法改判驳回被上诉人主张的未签订劳动合同的双倍工资23965.52元及加班费3000元的诉求。诉讼费由被上诉人承担。2010年9月至 ...

于2010年8月13日对其进行处罚并扣发当月工资30%，被告的该行为不属于克扣工资。故原告的该项诉求应以判决驳回为宜。三、关于经济补偿金和 ，属于不定时工作岗位，且订立劳动关系之前双方已经达成一致，不存在另行计算加班工资的问题。综上所述，本案原告因窜到被告管理人员办公室偷窃与原告没有任何关联管理资料 ...

2.被告向原告支付加班工资共计4141.38元；3.被告为原告补缴入职至今的社会保险费用。 被告湖南省三维企业服务有限公司辩称：原告的诉求属于《湖南省高级 了国有企业职工分流安置工作。湖南省三维企业有限公司按照南方建材职工分流安置方案的要求，于2008年6月4日向所属湖南省三维汽车服务有限公司（被告） ...

原告也对此予以认可，故原告要求加班工资的诉求本院不予支持。原告要求被告支付2009年元月至9月未签订书面劳动合同的双倍工资，因按法律规定可视为 按照三湖劳仲案【2010】X号仲裁裁决书裁决第一项履行为原告缴纳社会保险金的义务； 二、被告三门峡市瑞通汽车销售服务有限公司一次性支付原告彭某某2007年8月 ...

加班的理由不能成立，因此对原告主张休息日、法定休假日加班工资的诉讼请求，不予支持。原告因其个人自身原因主动申请辞职，提前与被告解除劳动合同关系，根据 错误的；3、一审法院认为上诉人要求被上诉人补缴社会保险的诉求不属于人民法院受理范围，没有法律依据，是错误的；4、被上诉人自2006年3月至2006年6月 ...