。 原审法院查明：赵某丙与新乡药材采购供应站于2000年1月25日签订《试用期劳动合同》，期限一年半，自2000年1月25日起至2001年7月25 上班是因为其不服从单位的工作调动，赵某丙在申请劳动仲裁时明确表示要求解除劳动关系，国药公司也表示双方早已不存在劳动关系。根据双方的意思表示，应视为双方同意 ...

元。原告与被告间签订的劳动协议中并未明确约定试用期，故被告以原告在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者不能胜任工作 劳动合同不符合法律规定，应属违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告要求被告支付解除合同未提前通知的替代金无法律依据，本院不予支持。原告主张的拖欠 ...

固定期限的聘用合同……试用期过后，任何一方需要事先3个月向另一方发出通知（不包括任何累积年假权利）或支付三个月的薪资代替事先通知来解除合同……”；“教育津贴” 年1月18日，原告提起仲裁申请，要求被告撤销解除双方劳动关系的决定、恢复原合同约定的职务、恢复给原告提供公司门卡邮箱等劳动条件、支付2009年 ...

分的电子邮件打印件（邮件中提到的x张就是被告），证明在试用期内，由于被告工作错误，导致公司形象受到严重损害； 3、人员安排表英文件及翻译件，证明 工作时未能胜任工作的主张成立，本院予以采信。原告据此解除与被告劳动合同，符合法律规定，本院予以确认。原告要求不恢复劳动关系，不支付被告2008年12月7日 ...

次月28日左右发放。另双方签订补充协议，约定被告每月支付原告固定加班工资，试用期为4500元，期满后为5000元。2009年10月，被告向原告发出通知， 支持。2009年12月2日原告就申请劳动仲裁，即要求解除双方之间的劳动合同关系。原告10月份的工资按照合同的约定应于11月底支付，且该争议未能自行 ...

年5月7日两次公开开庭进行了审理，原告杜XX的委托代理人罗X、被告XX公司上海分公司的委托代理人谢XX、李XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杜XX诉 被告严重亏损，故被告在试用期内通知原告将终止双方的劳动关系，为给原告更多时间寻找工某，应原告的要求，被告同意原告将解除劳动合同的时间延长3个月， ...

好辞职，如果解除合同，被告应当补偿，宋XX遂表示会向总经理林XX如实汇报。但是，张XX派人强行接管原告工作，致使原告无法继续工作。现原告起诉要求恢复劳动 董事会成员、工会主席、部门负责人）并作出决议，主要内容为，由于金融危机影响，公司要求抓住目前生产任务不足的间隙，在不影响生产的情况下，各部门自行合理 ...

了李某某4,526.40元。 2009年8月24日，李某某申请劳动仲裁，要求X公司：1、支付2009年2月24日至2009年8月23日期间未签订 向被上诉人承担经济赔偿。上诉人与被上诉人约定试用期为六个月，上诉人因被上诉人不符合录用条件而与其解除合同，而非非法解除合同。关于被上诉人2009年7月1日至 ...

劳动合同，可以免费参加茶叶师培训，要求待培训结束后再与公司签订劳动合同。但茶叶师培训结束后，被告对原告提供的劳动合同文本内容有异议，拒绝签订。因被告在试用期内销售业绩极差，不符合招聘时的录用条件，故原告通知被告解除劳动关系，被告表示同意。原告认为，双方未签订劳动合同完全是由 ...

。 经审理查明，2001年6月28日，某公司向曹某某发出录用通知书，确认曹某某的工作职位为行政助理，试用期内工资税后1,500元，试用期满后根据工作 劳动合同并无不当，且已经支付终止劳动合同的经济补偿，故曹某某要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额缺乏依据，本院不予支持。曹某某主张根据双方签订的 ...