有限公司工作，担任西餐厨师长一职。双方签订期限自2007年4月18日至2008年4月17日的劳动合同，试用期月工资4,200元、月固定加班工资1, ，原来合同约定的加班费不足以支付实际产生的加班费，故公司在年终统一结算时发放加班费差额。但2008年公司业务客观状况发生重大变化，故不应以2007年的 ...

违纪的行为，故被告辞退原告有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告自2004年6月23日进入被告公司工作。双方签订了2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同。原告在被告处担任班长，下设各组。2008年11月21日，被告以试用期不合格为由将绝缘漆 ...

年4月23日进入原告公司工作。双方于2008年8月1日签订劳动合同，约定期限为2008年3月24日至2010年3月23日，其中试用期为2008年3 ：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 ...

，乙方应该做100％的测试；合同自双方签字之日起立即生效。合同双方在附表三中约定了项目开发期为四个月，项目试用期为一个月。合同签订后，原告向 原告购置了服务器、交换机各一台和UPS、NT操作系统以及相关配件，共计费用为x元，该批设备现保存在原告公司。被告随即按合同约定内容对MIS管理系统软件进行研究 ...

七公司施工。12月20日，中铁十五局七公司作为承包人，西安绕城高速公路生态林带建设某理局作为业主，双方签订了《试用期施工合同协议书》。其中在《合同专用条款 进行了协商交接，并就撤场问题在2006年8月25日签订了《协议》，对撤场时的相关事项进行了约定，且明确列明了管理费和退还保证金是尚未解决的遗留问题 ...

原审法院认定：刘××于2010年3月5日进入××公司工作，双方未签订书面的劳动合同。2010年3月至同年7月期间刘××的工资按试用期工资标准发放，平均每月基本工资 理由推脱，而与刘××同批入职并派往外地的人员均与公司签订了劳动合同。据此，未签订书面劳动合同完全是由刘××一方原因造成，且刘××拒签劳动 ...

，且一式两份，故双方事实上签订了劳动合同； 2、《新进员工须知》1份，旨在证明双方约定办理社保的方式及到岗后一个月内与公司签署《劳动合同书》； 3、员工 进原告处工作，双方未签订书面的劳动合同，但双方于2010年5月5日签订了一份《新进员工面试登记表》，约定刘仁学的岗位为质检、实习试用期为1个月、上班 ...

。 经审理查明，被告陈x于2009年3月23日进入yy公司工作，并与之签订为期二年的劳动合同。yy公司为被告办理了2009年3月23日至2009年5月 自2009年9月18日至2010年9月18日（试用期自2009年9月18日至2009年10月18日）的《劳动合同》，约定被告从事平面设计岗位工作。被告 ...

年6月12日被告与深圳xx公司签订了期限为2008年6月12日至2009年6月27日的劳动合同，劳动合同中记载深圳xx公司的地址在上海市x区x路 号x号x楼，“劳动报酬”中约定试用期工资为4000元/月，试用期满后的基本工资为4000元/月，被告的业绩奖金按照深圳xx公司的相关制度进行考核，视完成状况 ...

，且未对张某某进行培训；同时，张某某与国商机电公司签订劳动合同后经历了三个月试用期，表明张某某有劳动合同约定工作岗位的工作能力；因此，国商机电公司举示的 3月11日止计算，只是分为二个期间段计算，即2006年12月1日至2007年12月31日期间和2008年3月11日计算，且此计算未违背法律规定，故张 ...