有效改进，存在失职行为，自2011年2月28日起终止其劳动试用期关系。但原告未按被告安排办理离职交某手续，给公司造成负面的影响，因此公司对原告作出辞退 海王健康科技发展有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

年，三个月试用期约定违法，被告未按约履行劳动合同应支付原告相当于三年工资的违约金。 3、物品交接书、原始物品证明。证明原告离职时被告已收回 规定，判决如下： 一、被告上海某某投资管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告张某某赔偿金人民币1,603.20元； 二、被告上海某某投资管理有限公司应于本 ...

三年，三个月试用期约定违法，被告未按约履行劳动合同应支付原告相当于三年工资的违约金。 3、物品交接书、原始物品证明。证明原告离职时被告已收回劳动合同 七十八条之规定，判决如下： 一、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告张某某赔偿金人民币1,603.20元； 二、被告某某公司应于本判决生效之日 ...

关系的转移手续，开具并出具离职证明；3、判令XX公司补发我2006年7月至2006年10月未签订劳动合同而约定试用期的工资差额3000元及差额部分 离职证明，并协助办理档案和社会保险关系的转移手续，于本判决书生效之日起十五日内履行；三、XX药业科技有限公司支付梁X二○○八年七月一日至七月十三日工资一千 ...

元，易某于该通知下方签字。易某虽主张该《入职通知》违反劳动合同法对试用期的规定，但法院认为，该《入职通知》缺乏法律关于劳动合同所需必备条款的 缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。 关于某公司上诉提出关于双方劳动关系因易某的自行离职而解除，并非双方协商一致而解除，该公司不应向易某支付解除劳动关系经济补偿金 ...

的劳动关系已经于2011年3月份解除。故被告应该在劳动关系解除后为原告办理离职手续。但对于原告提出的要求被告给付原告经济补偿金的主张不予支持。关于原告提出的 的用工风险。因此原告李某在与被告签订劳动合同时应该告知被告试用期应当包括在劳动合同的期限内，但原告李某并没有向被告提出要求被告予以改正，因此原告 ...

原告自愿离职，不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金；五、被告没有收取原告任何押金。被告收取原告300元系原告购买服装款；六、试用期的 一、被告福清市佳源购物广场有限公某应自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告林某经济补偿金6545.03元、加班工某4281.2元、收取原告的300 ...

某计算基数；奖某等根据被告相关规定，视原告工某实绩和被告效益发放；试用期岗技工某2,150元；被告为原告缴纳城镇社会保险费，缴费基数按原告基础工某 保险费，故被告无法延续为原告缴费，所以劳动合同中约定了社会保险缴费基数。原告在离职的时候曾与被告提出要求补偿，被告也给予了一定的补偿金，针对2009年4月 ...

支付超过法定试用期的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求支付经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，原告于2012年1月11日在被告处办理了离职手续， ，判决如下： 一、被告陕西xx物业管理有限公某于本判决生效后十日内支付原告史xx加班费1555元（1620元/月÷20.83天×10天×2倍=1555元 ...

仲字[2009]148－X号仲裁裁决书，裁决潇湘华天在本裁决书生效后七日内支付申请人王某某试用期最低工资差额360元，对申请人的其他请求不予支持。原告因不服仲裁 》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书、离职报告、离店结算单等证据及双方当事人的陈某在卷佐证。 本院认为，一 ...