2010年7月29日签到后，直至8月4日再次签到并于当天上午离开，并非公司辞退被告； 4、大上海人才网个人简历表，旨在证明被告虚构工作简历，存在欺诈行为的事实 ，但双方于2010年5月5日签订了一份《新进员工面试登记表》，约定刘仁学的岗位为质检、实习试用期为1个月、上班日期为2010年5月11日、试用 ...

福利待遇差、没有休息日、没有社会保障等，潘XX为了争取其他员工及自己的权益出面与厂方协商引起联众家具厂辞退潘XX；(5)潘XX与厂方特别助理刘某某就管理问题上 需要，聘请潘XX担任生产部经理兼生产总监，于2005年6月1日就职试用，约定试用期为三个月，按公司厂规办理。2、潘XX进厂后就要求公司为其出具 ...

安全员负责施工过程中的安全管理工作。王某乙是项目部以前的安全员，2009年8月份被辞退，他是临时聘用的安全员。两所项目中的审讯楼、锅楼房工程是张广飞 职业资格，其于2007年7月6日被陕西建勋建筑安装工程有限责任公司聘为试用期员工，职务为安全员。2009年8月20日因勾结水泥供货商，给工地提供劣质某泥 ...

情同意了,因此原告得以在停止营业后继续驻留在店内。其雇佣了员工专门从事清洁工作，没有必要安排原告加班打扫店内，也不存在其安排原告在凌晨2时后从事清洁 主张的加班工资亦不予支持。 被告主张双方在原告入职之初口头约定了一个月的试用期，此后双方协商终结了劳动关系，但原告对此不予认可，而被告未能提供相应的证据 ...

13、某某资产管理股份有限公司《关于加快区域及专业咨询公司市场化发展的通知》、试用期考核评估表。旨在证明被告的人事由总部任命、受总部控制。 14、天津 开始连续旷工，其公司于2008年11月24日依据相关规章制度对原告作出了违纪辞退决定。其公司同意支付原告2008年11月1日至2008年11月17日 ...

上班，其连续两年未完成任务，已按最低工资标准领取工资至被辞退时止，故要求报社补发申诉期内的工资、补贴、福利及代缴的费用依法无据。判决：驳回邱某某的 》及“岗位职责”、“用工制度转制规定”附件送交邱某某等人。其他员工均已签订合同，但邱某某对合同中试用期工资及试用期满起点工资栏空白有意见，拒签劳动合同，并 ...

，担任销售区域经理。同年10月31日被告正式上班，双方未签订劳动合同，约定试用期三个月，每月基本工资5000元，转正后每月收入是基本工资5000元加提成。2010 综合考评，业务员陈某在半年有余的时间内，业绩平平，不能胜任该岗位工作；经研究决定，给予辞退；该员工工作截止日期至2010年7月2日……”。 ...

上海XX律师事务所律师。 被告王XX，女。 委托代理人黄XX，男，上海XX有限公司员工。 原告上海XX有限公司为与被告王XX劳动合同纠纷一案，于2010年1月4 接受，即口头与被告商定给予被告一个月试用期，在试用期满后其与被告正式签订了书面劳动合同。在劳动合同有效期内，被告经常迟到、早退，在工作时间做 ...

签订了期限为2007年12月15日至2008年12月14日的劳动合同，其中约定试用期为1个月，试用期满后每月基本工资为1000元、岗位工资为1200元。此后， 不服从管理和安排的行为。且根据员工手册第10-8（4）项规定，即使存在此类行为，也应当先加以警告，三次警告后等同于辞退。现原告并未提出其曾就此 ...