120.69元。原告与被告间签订的劳动协议中并未明确约定试用期，故被告以原告在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者 三、被告上海某包装机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某某解除劳动合同的赔偿金人民币3,500元； 四、被告上海某包装机械有限公司于本判决生效之 ...

某婴童用品公司”）担任内管工作，工作地点在本市宝山区X路xxx号，双方约定试用期2个月，工资2,200元/月，转正工资2,500元/月。2008年初某婴童 保管的货品发生严重缺失，则缺乏相应的事实依据，本院不予采信。根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 ...

告知被告，不予确认；对证据10有异议，表示不知晓，本院认为，该证据证明原告将解除被告劳动合同的情况告知工会主席，予以确认。 基于上述证据及双方当事人的陈述 2008年2月25日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年2月25日至2011年3月31日止；试用期自2008年2月25日至2008年5 ...

一职。双方签订期限2008年8月13日至2010年8月13日的劳动合同，其中约定原告试用期2个月，原告月工资为4500元，期满后月工资为5000元；工资 、被告上海某某食品销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高某解除劳动合同经济补偿金x元； 五、被告上海某某食品销售有限公司应于本判决生效之日 ...

倍工资差额11,700元；3、被告为原告补缴2009年11月至2010年3月的城镇社会保险；4、被告支付原告2010年1月1日至2010年3月2日的 期间的未签订劳动合同的双倍工资差额，该期间原告在试用期内，每月基本工资为2,000元，故被告应当支付的双倍工资差额为2,000元。 关于违法解除劳动合同 ...

2月24日进入X公司处担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资人民币(以下币种均为人民币)7,000元/月。2009年3 裁决：1、X公司应支付李某某未签订劳动合同的二倍工资33,939.40元；2、X公司应支付李某某违法解除劳动关系二倍赔偿金7,000元；3、 ...

2009年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，约定前三个月为试用期，担任工程管理部负责人岗位，试用期基本工资为每月人民币(以下币种均为人民币)3,200元， 发放的相应奖金。2009年10月16日，东方公司对王某乙开具《关于解除劳动合同的函》，以王某乙经2009年10月民主评议结果不合格并结合 ...

。 经审理查明，原告于2008年5月4日进入被告处工作，双方签订期限至2010年5月3日的劳动合同，合同约定试用期最长不超过两个月，原告的工作 解除劳动合同，程序存在瑕疵。被告应承担违法解除劳动合同的法律后果。鉴于原告的工作岗位已被取消，原劳动合同无法继续履行，恢复劳动关系已无可能，但被告应支付原告 ...

工资4013元；4、支付2008年12月20日至2009年12月求职期间发生的交通费1541元。 被告XX保险公司辩称，2008年12月12日被告向原告送达 月19日止的劳动合同，约定被告聘用原告担任管理工作，试用期6个月，实行标准工时制。2008年12月12日被告以原告殴打公司员工为由通知原告解除 ...

同意按照仲裁裁决履行，即变更第四项请求为，要求被告支付原告违约解除劳动合同的20%的违约金320元。 被告上海A物业服务有限公司辩称，原告连续旷工5日， 在工资单中明确月工资由基本工资960元及延时补贴640元（试用期540元）组成，但根据双方当事人签订之劳动合同约定，原告每周实行40小时工作制，原告 ...