负责人力资源及销售，后其招聘李某担任区域销售总监，没有与其签订劳动合同，约定试用期一个月工某为2000元，转正后每月工某3800元，后李某2010年12月至 ，并认可其证人在庭审中陈述的李某2011年2月及以前的工某按试用期2000元标准发放的情况，一审法院认定李某在职期间月平均工某为3286元，一审 ...

，上述两个月王某的应发工资已不低于劳动合同约定的试用期工资数额，同时2010年3月份王某工作未满一个月，对工资数额王某亦予以认可，并在庭审 工资总额，比对劳动合同中双方约定的每月6000元的工资标准，计算得出2008年7月至2010年2月王某的工资差额应为13292.88元。 综上所述，依据《中华人民 ...

赔偿金和替代金于法无据，不予同意。至于原告的工资标准，双方签订的劳动合同和薪资表已明确原告试用期月工资为4,275元，转正后为4,750元，有 应支付原告解除劳动合同赔偿金4,738.30元未提起诉讼，本院予以确认。原告主张其试用期月工资为6,000元、转正后为8,000元，然依据原告签字确认的薪资表 ...

可信。 被告XX公司辩称，原告于2009年4月7日入职，双方约定试用期为一个月，试用期工资为9,000元。2009年5月7日试用期满，双方口头约定工资为 ，本院予以认定。根据《（工作）协议书》约定，原告的工资为15,000元，由于双方未约定实行该工资标准的追溯期，故本院认定双方的约定从签订协议书之日起 ...

公司仅为工作年限满三个月的员工提供免费福利，经来如果未满三个月试用期而离职并且未提前一个月申请的，本人将不享有物业公司提供免费食宿的福利， 仲裁委员会作出的长劳仲（2008）X号裁决书裁决内容来看，按照长沙市目前的月最低工资标准，原告作为用人单位支付给被告即劳动者的劳动报酬、经济补偿金及赔偿金的数额均 ...

工资报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班加点的工资标准：在标准工作日延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬，在休息日安排劳动者工作又不能安排休息 每月加班4天，因此计算胡某甲在2004年2月15日至2004年4月30日试用期内休息日加班10天，按每天127.27元计算胡某甲的加班工资 ...

被告因工伤而发生的各项补助金共（略）。18元(详见附表)。附表： 项目计算标准及方法法院确认的费用 住院伙食费21天×21元(30元×70%)441元 工伤停工留薪 故本案无法查清《广东省工伤保险条例》第五十七条所称的职工本人工资标准。但被上诉人在诉讼中已举证证明双方约定试用期工资每月为750元，因在 ...

双方所签订的协议中关于劳动报酬的条款违反法律规定，属于无效条款，吴某有权获得工资，故以最低工资标准每月450元为基数，裁决金冠公司向吴某支付工资 家具漆事业部本省业务员运作政策》，规定了本省业务员的待遇，但其中并没有规定包括试用期的业务员的待遇。 原审法院认为，吴某与金冠公司之间的劳动关系受法律保护。 ...

，熊某于7月22日向公司递交“员工招聘报名表”，双方协商同意每月工资标准为2400元，试用期为三个月，应视为签订书面劳动合同的一种形式；2、本公司 合同；四、被告辞退原告后，是否需要向原告支付经济补偿金的问题。被告因原告在试用期旷工，违反被告公司的规章制度，依据《中华人民劳动合同法》第三十九条第（二 ...

试用期为1个月即2007年8月22日至2007年9月22日的聘用合同，试用期工资为每月800元，试用期满后双方没有签订劳动合同，原告提交的12-13证，被告 期间的工资认定为800元/月，被告应按双倍工资的标准将少发的工资给付原告，因原告的工作性质特点具有不定时性，无需按时上下班，故对原告要求被告支付 ...