邓某辩称：2003年5月，双方签订的是试用期劳动合同，合同期满，劳动环境和劳动条件发生重大变化，之后国药公司未与邓某签订劳动合同，双方是事实劳动 “本合同期满后，可以续签合同。经考评特优者，甲方可以为乙方办理合同制职工有关手续”。双方签订的是试用期劳动合同，且对是否续签合同及转为合同制职工有明确约定 ...

期，工资按照50%支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于 ，且被上诉人未给上诉人发过工资。根据现有证据，不能证明上诉人在2009年9月1日签订劳动合同之日至2010年4月29日被被上诉人派往美国之 ...

厂长，双方于2009年5月17日签订劳动合同，约定合同期限自2009年5月11日起至2010年5月31日止，其中试用期2个月（2009年5月 申请仲裁。故顾某某可以依法另行提起仲裁申请，本案不予理涉。 劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 ...

向肖某支付工某保险相关待遇的上诉理由不成立。虽然双方签订的劳动合同约定了试用期，肖某是在试用期内因工某伤后不能从事原岗位工某，但根据劳动合同法 对万众公司诉讼过程中的鉴定申请予以驳回是正确的。劳动合同经过用人单位和劳动者协商一致可以解除，这不仅包括对解除劳动关系本身的协商一致，也包括对一方或者双方提出 ...

，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。签订劳动合同后，陆某按约定向某某公司提供正常劳动，但某某公司未按约定支付陆某工资。2011年1月 正常劳动，但某某公司未及时足额支付其工资，违反了劳动合同约定及劳动合同法的规定。根据《试用期劳动合同》和《劳动合同书》约定的陆某工资及福利待遇标准计算，陆 ...

新昶虹公司要求另行主张的意见不予采纳。 关于新昶虹公司是否应当支付朱某某违法解除劳动合同的赔偿金和停工损失及25%的赔偿金的问题。陈某某的检讨书、 单位与劳动者可以依法约定薪资标准的计付条件。为解决2008年合同工资的争议以及约定2009年工资的方案，双方当事人曾经于2009年4月8日签订劳动合同补充 ...

为由向金冠公司辞职。 原审法院认为：金冠公司和张某在自愿、协商一致的基础上签订的劳动合同合法有效，应该受法律保护。金冠公司拒付张某工资的理由是张某没有完成 试用期间每月3000元的工资的支付是否以张某完成约定的业绩为前提。经查，双方所签劳动合同对张某的年度业绩要求和张某在试用期内及试用期满后的收入标准 ...

4333.5元、岗位工资4333.5元，工资标准为8667元，其中2008年3月以试用期/考勤扣款1734元、应发为6933元，未予发放；2008年4月补发6933 赔偿金的问题。渤海财保广西公某作出的渤财桂综合某[2009]X号文件不能证明是冯某的原因未签订劳动合某，又无其他证据予以证明，根据《劳动 ...

故不真实，原告并未收到被告上班的通知。证人没有人事任免权，其证词与是否解除劳动关系无关联性。 依据原、被告诉辩意见，通过庭审调查，本院可以确认 ，用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订劳动合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。本案被告与原告仅签订了试用期劳动合同，试用期满后，原告继续 ...

从事研发部试用工作至2004年4月30日，2004年4月27日，双方签订劳动合同，约定：合同期限为2004年5月1日至2007年5月1日止，东约厂 主张东约厂向其支付拖欠加班费25%的经济补偿金理由不充分，本院不予支持。 四、东约厂是否应当向胡某甲支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金问题。虽然胡某甲曾 ...