日结算完工资后离开被告单位，因此不存在被告违法解除劳动关系的事实。另外，双方签订的劳动协议书中并没有约定试用期满后每月工资5000元的条款，事实上被告向原告支付4 单位任外科医生。同月双方签订了《劳动协议书》一份，协议期限为3年，自2011年3月2日起至2014年3月2日止。试用期为1个月，即2011 ...

X室。工作期间，原告实际是为被告工作，并与被告签订了一份试用期协议，但被告未将该协议给付原告，原告每月以现金方式领取工资人民币2000元（以下币种 及经济补偿金1000元，支付2010年5月20日至2010年7月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8000元，并补缴2010年4月20日至2010年7 ...

12月17日与原告王某签订为期二年的劳动合同。合同约定，原告王某在被告某文化公司任研发工作，其中前二个月为试用期，月薪3,200元，试用期 事实，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

月13日与原告卓某签订为期二年的劳动合同。合同约定，原告卓某在被告某文化公司任IT主管工作，其中前二个月为试用期，月薪2,500元，试用期 事实，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

经审理查明：2009年9月1日起原告为某公司工作。双方曾签订《某科技新员工试用期协议》，约定：原告工资为每月2500元，期限为2009年9月4 拿到过1170元，此只是说明社会保险费个人承担部分不扣除，被告每月发放原告全额试用期工资2500元。 本院认为：公民、法人的合法权益受法律保护。第一、某公司 ...

，2006年6月26日，原、被告达成口头协议约定：被告何某某到永昌兴宾馆工程部从事电工工作，试用期一个月，试用期工资760元。6月29日，何某某正式 25日向法院提起诉讼。 原审认为：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，劳动合同的双方当事人可以在劳动合同中 ...

公章外出的事实； 6.就职协议书两某，用以证明薪资较高的员工签有就职协议，协议有企业法定代表人和员工本人签字确认。原告认为该证据不能证明原告的协议书 定时工作制，试用期工资为850元，试用期满后实行计时工资，工资支付方式为银行代发，其他事项依协商约定。2009年11月27日，原、被告再次签订书面劳动合 ...

它没有约定工资。且《一周彩经》在2003年已撤销，这只是对岗位的承包协议，与岗位责任书的性质相同。原告的岗位变更，被告未在其中的表格上进行填写， 总监，月薪为7,700元，双方签订了广告总监岗位责任书，该责任书载明：任职时间：2005年7月5日至2006年12月31日；试用期：2005年7月5日至9月 ...

的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其试用期后每月税前工资为2800元，被告则向本院提交了原告的工资清单，证明原告 。关于原告主张的经济补偿金，2009年3月24日，原、被告签订了解除劳动关系协议书，被告根据协议一次性支付了原告人民币2000元；现原告认为该2000元是签 ...

2009年1月1日起接管蓝天物业管理的服务事项，试用期为三个月，在试用期内若原告服务到位，业主满意，再签订正式合同，否则，滨江茗园业委有权辞退，聘请 》、《催款函》；以此证明原告找被告收取服务费的事实。 7、《前期物业管理服务协议》、《业主临时公约》、《业主声明》；以此证明，小区一直有物业公司进行管理 ...