园业委2009年5月18日才研究订立的。 4、照片共14张；以此证明承重墙被损、地面塌陷等情况。 5、证明等其他证据5份，反映原告员工恐吓业主、骗取物业 1日至2009年3月31日；在试用期内，原告按三级物业管理服务到位，业主满意，再续签订正式合同。业主不满意，有权辞退，另聘其他物业。原告按照托管合同 ...

2009年3月26日起至同年8月31日止为试用期。同年9月11日，原告被被告告知不适合工作，并被要求办理离职手续。为此，原告要求被告按照合同给予 确定被告解除与原告劳动合同的时间。根据最高人民法院相关司法解释的规定，因用人单位作出辞退决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告认为被告是以其不适合 ...

我2006年7月至2006年10月未签订劳动合同而约定试用期的工资差额。2007年5月至2008年1月我被公司聘为药理部分子细胞室主任，自2007年10月 权益均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

月中旬，被告在上海人才市场被原告招聘录用，担任销售区域经理。同年10月31日被告正式上班，双方未签订劳动合同，约定试用期三个月，每月基本工资5000元 卡方式发放被告工资5000元。2010年7月2日，原告出具“关于陈某予以辞退的通知”，载明：“经公司对相关业务员岗位业绩综合考评，业务员陈某在半年有余 ...

年3月8日进入原告公司担任铸模工作，约定工资为每月人民币960元。因在试用期内，原告未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010 在2010年3月8日进入原告公司，3月16日，因被告不服从管理而被原告辞退。原告对于被告主张的事项不予确认。 被告为证明其主张提供如下证据： 1、 ...

，顾某某以罗普公司没有履行养老保险金缴纳义务、没有签订转正劳动合同、被突然辞退等为由，向宜兴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求罗普 故顾某某可以依法另行提起仲裁申请，本案不予理涉。 劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， ...

2009年7月28日yy向x某下达了解除劳动合同通知。通知内容：“根据您在试用期的工作表现，在学科建设、技术水平、科室管理和业绩管理上没有达到医院的要求， 的工作表现、学科建设、技术水平、科室管理和业绩管理方面没有达到医院的要求，因此辞退本诉申请人，但对其主张未能提供有力证据。因些其主张本委不予支持。 ...

事实上原告不但到庭，而且还递交法人证明书、授权委托书及律师公函，而该裁定书竟说“被申请人未到庭”，直接导致仲裁程序违法；其二，在未提供任何证据前提下，所列 月应聘到原告工作，双方约定试用期一个月，超过试用期后，原告以各种理由不与被告签订书面劳动合同，截止到2009年5月份被无故辞退，无任何法定理由，现 ...

份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最长不超过六个月)；杜某某担任办公室人事行政 杜某某因使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同，被本公司揭穿后决定将其辞退(详见辞退通知书)。2009年3月24日，当公司办公室主任严某某代表 ...

一份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最长不超过六个月)；原告担任办公室人事行政经理 杜某因使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同，被本公司揭穿后决定将其辞退(详见辞退通知书)。2009年3月24日，当公司办公室主任严某代表 ...