，协议期限为3年，自2011年3月2日起至2014年3月2日止。试用期为1个月，即2011年3月2日至2011年4月2日，试用期工资为 2011年4月份的工资。2011年5月18日，被告以原告因薪酬未达到个人需求提出辞职为由，将原告2011年3月份岗位工资加绩效工资差额884元及5月份20天岗位工资 ...
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中注明合同附件包括公司规章制度和劳动生产纪律。双方在需要约定的其它事项中约定：试用期以开三套模具为标准，三套中做成功合格两套，马上进入正式期， 支付2008年度工资合理，并放弃任何诉权，2009年度工资按每月2400元支付，或者自己辞职、离职离开甲方。朱某某于2009年10月13日正式离开新昶虹公司。 ...
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，放弃业主权利，造成业主大会开会不成功的现状，以及原滨江茗园6个业委人员辞职现状等客观存在，对此证据，本院予以采信。对证据4,被告的陈述材料，反映自己和 、设备、花草树木等属物业管理范围，收费按原收费标准0.3元/平方米·月不变，试用期三个月，即从2009年元月1日至2009年3月31日；在试用期内， ...
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，放弃业主权利，造成业主大会开会不成功的现状，以及原滨江茗园6个业委人员辞职现状等客观存在，对此证据，本院予以采信。对证据4、5,反映了原告管理服务不 、设备、花草树木等属物业管理范围，收费按原收费标准0.3元/平方米·月不变，试用期三个月，即从2009年元月1日至2009年3月31日；在试用期内， ...
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二者混为一谈，统一填写为“2001-2004，平克顿中国，工作地点中国，离职原因为自行辞职”，违反了如实告知的基本义务。综合各名被调查人员的反馈，被告认为原告 ，原告在XX（中国）有限公司工作，担任经理，3个月试用期后升为高级经理，离职原因为“自行辞职”。 2008年11月7日，XX给XX（原告在XX ...
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：1、被上诉人支付两年中法定节假日的加班工资x.36元。2、被上诉人支付超出法定试用期之外少发的工资1800元。3、被上诉人支付扣发的10%的2008年度奖金2123元 公司上诉称：一、上诉人不拖欠候紫們经济补偿金。被上诉人候紫們提出辞职后,针对候紫們的要求、以及候紫們工作期间不负责任给单位造成的损失 ...
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月30日，被告受聘于原告公司某作，在此期间，因被告的工作一直处于试用期和工作岗位调换状态，原告又遇经济危机和改组等各种情况，原告书面告知所有公司某 公司某工作环境为由向原告提出离职申请，2009年7月12日，原告作出同意被告辞职的批示，期间，双方并未签订书面劳动合同。后，被告向郑州市劳动争议仲裁委员会 ...
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月30日，被告受聘于原告公司某作，在此期间，因被告的工作一直处于试用期和工作岗位调换状态，原告又遇经济危机和改组等各种情况，原告书面告知所有公司某 公司某工作环境为由向原告提出离职申请，2009年7月12日，原告作出同意被告辞职的批示，期间，双方并未签订书面劳动合同。后，被告向郑州市劳动争议仲裁委员会 ...
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双方没有签订书面劳动合同，未约定具体的工作时间及如何支付加班工资，只约定试用期3个月，试用期月工资3300元，试用期满后工资为4500元（税前工资）。2003年9月 甲的工资待遇时，因张某甲不同意且双方就此未达成一致，张某甲提出辞职，应视为双方终止事实上的劳动关系，新宇公司可以不支付经济补偿金。2、张 ...
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乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或 ，严重扰乱飞行队伍流动秩序。２００４年国家放开民航飞行队伍流动市场以来，飞行员纷纷采取辞职方式流动，严重扰乱了正常的流动秩序，引起国务院的高度重视。在充分调研并 ...
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