赔偿金6,871.15元；支付2009年3月14日至2009年4月22日期间未签劳动合同双倍工资差额7,339.4元；补缴2009年2月至4月的外来 工资，应当予以补差。原告的工作实行轮班，做一休一，故原告主张双休日加班工资本院不予支持。原告超过正常工作时间提供劳动，被告应当按照延时加班支付加班工资。 ...

劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于法定标准，故应依法补足其差额部分。原告向本院提交2007年9月至 ...

仅在2007年与其签订一年的劳动合同，且未办理社会保险。后其申请劳动争议仲裁，因不服仲裁裁决，诉某法院，请求被告支付未签劳动合同双倍工资差额8250元；支付 范围，应按照终局裁决处理，请求法院驳回原告的起诉。2008年与原告订有劳动合同，不应支付双倍工资，且该诉某已超过一年仲裁时效。在2009年7月及 ...

仅在2007年与其签订一年的劳动合同，且未办理社会保险。后其申请劳动争议仲裁。因不服仲裁裁决，诉某法院，请求被告支付未签劳动合同双倍工资差额8250元；支付 范围，应按照终局裁决处理，请求法院驳回原告的起诉。2008年与原告订有劳动合同，不应支付双倍工资，且该诉某已超过一年仲裁时效。在2009年7月及 ...

仅在2007年与其签订一年的劳动合同，且未办理社会保险。后其申请劳动争议仲裁，因不服仲裁裁决，诉某法院，请求被告支付未签劳动合同双倍工资差额8250元；支付 范围，应按照终局裁决处理，请求法院驳回原告的起诉。2008年与原告订有劳动合同，不应支付双倍工资，且该诉某已超过一年仲裁时效。在2009年7月及 ...

金山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年4月16日至2009年10月未签劳动合同双倍工资52，000元；2、支付某绩佣金提成13， 劳动合同显然具有不可推卸的责任，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付某倍的 ...

月7日，双方解除劳动关系。2011年10月17日，被告向重庆市忠县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付就未签劳动合同双倍工资、加班费及经济补偿金。 评判如下： 1、原告主张不承担支付被告“未签劳动合同的双倍工资”的义务，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...

予以补缴。 关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。首先，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 在正常劳动报酬之外依照法律规定对于用人单位应签却未签劳动合同行为可取得的惩罚性赔偿，而非劳动报酬，故应适用劳动争议仲裁时效的一般性规定，即自劳动者申请仲裁 ...

条之规定，判决如下： 一、驳回原告郴州龙丰生态种养业有限公司的诉讼请求； 二、原告郴州龙丰生态种养业有限公司支付被告何某未签劳动合同双倍工资x元（1200元× 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 5、《中华人民共和国劳动合同法 ...

2009年12月1日自动离职，而申请仲某的时间在2009年12月29日，被告的诉讼请求并未超过一年的仲某时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起 八条、判决如下： 一、驳回原告上海某清洁服务有限公司要求不支付被告夏某2008年12月29日至2009年5月8日期间未签劳动合同双倍工资差额4367.82元 ...