（4875元/月×2个月）；九、判令罗某某与六建公司之间的劳动合同自判决生效之日起终止，六建公司向罗某某支付经济补偿金2437.5元（暂按半个月计算） 。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由于罗某某在2008 ...
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条的规定：“职工因工伤需停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定工伤的医院提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知有关企业”，被申请人既无医院全 十五条的规定，工伤辞退费按辞职或终止合同时所在市上年度职工月平均工资为基数计算。本案中，应当以被上诉人提出劳动仲裁之日作为辞职之日。所以，上诉 ...
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单位无关。”2002年9月2日，被告重钢机制司作出终止（解除）劳动合同通知书，与原告涂某某解除劳动合同，被告重钢机制司给付原告涂某某20年工龄的生活补贴 ，本院依法不予支持。但《企业职工工伤保险试行办法》施行后，规定职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动 ...
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。 原审判决认定：2001年3月22日，被告进入原告企业工作，双方没有签订劳动合同，双方约定原告的工资按件计发，原告没有为被告办理社会保险手续。2002年 判决发生法律效力之日起三日内向被告王某某支付2003年2月、3月工资及医疗期工资2760.1元。本案受理费50元，由原告负担。 上诉人顺德市X镇锦 ...
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留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的 五条之规定，遂判决：1、解除原告重庆XX建筑工程有限公司与被告袁XX之间的劳动合同关系；2、原告重庆XX建筑工程有限公司在本判决书生效后五日内支付被告袁XX ...
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是原告雇佣到其开办的佛山市顺德区伦教朋立五金喷涂厂工作的员工，双方没有签订书面劳动合同，原告亦没有为被告购买工伤保险。2005年3月12日，被告在车间收拾旧报纸时 能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。本案赵某乙的停工留薪期已由佛山市劳动能力鉴定委员会确定为4个月，故其在工伤医疗期内的工资应按4个 ...
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将工程分包或转包给第三人施工，如喻某某违约，核建设公司有权终止施工合同；喻某某必须健全各项安全措施，抓好施工安全，特别是爆破作业，必须持证 期间未被劳动鉴定委员会确认为工伤医疗期，故其请求本院不能全部满足，只能将住院期间作为工伤医疗期对待。被告要求按5340元/年计算工伤津贴，因未超过利川市2000 ...
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将工程分包或转包给第三人施工，如喻某违约，核建设公司有权终止施工合同；喻某必须健全各项安全措施，抓好施工安全，特别是爆破作业，必须持证上岗 该期间未被劳动鉴定委员会确认为工伤医疗期，故其请求本院不能全部满足，只能将住院期间作为工伤医疗期对待。被告要求按5340元/年计算工伤津贴，因未超过利川市2000 ...
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