侵害的经营者损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间所获得的利润。据此规定，结合本案的实际证据提取及案情。经深圳中衡资产评估公司鉴定：被害人潘国基其 而其提供的注入生产成本等资料，对评估结果起着举足轻重的影响，故对此类材料有无认真调查核实值得怀疑，其评估结果的可信度值得怀疑。基于上述，合议庭认为，这份 ...

合同的赔偿金10400元；6、支付徐某解除劳动合同经济补偿金5200元；7、赔偿徐某失业金损失2814元；8、支付徐某2009年9月工资1900元。2010 申请书上签署处理意见，确定徐某的最后工作日为2009年10月14日。利澳物业公司主张公司有最终决定权的领导未在该辞职申请书上签署是否“同意”徐某 ...

应向张某补发２００６年５月至今的工资，张某要求海航公司按其辞职前１２个月的月平均收入标准赔偿其自２００６年５月至为其办理解除劳动关系手续及将 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》上诉人属于获得该飞行安全奖励的人员，有权享受安全奖金的发放。被上诉人无故拖欠上诉人自１９９５年至今的飞行安全奖人民币 ...

％递增计算补偿费用，最高计算１０年。被上诉人张某自１９９７年参加工作至辞职已９年，应赔偿上诉人培养费１９６万元（７０＋７０×２０％×９＝１９６万元）。一审法院 公司于２００８年６月４日也向本院书面表明，其诉请飞行员承担培养费属针对的主体不当，故海航公司有关张某应向其支付培养费的诉讼请求本院予以驳回。有 ...

享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和 解除手续，致使我无法找到新工作，遭受严重的经济损失理应得到赔偿。四、海航公司严重违约导致我被迫辞职。我严格按照《劳动法》的规定，提前３０天给予海航 ...

享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和 解除手续，致使我无法找到新工作，遭受严重的经济损失理应得到赔偿。四、海航公司严重违约导致我被迫辞职。我严格按照《劳动法》的规定，提前３０天给予海航 ...

经审理查明：姚某某于１９９７年５月２７日与海航公司签订无固定期限劳动合同。主要内容有：（一）合同类型无固定期限，服务至法定退休，双方均应严格遵守 执行双方违约责任时，赔偿年限均以乙方工作年限为准；…乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。 海航公司一审主张姚某某辞职前１２个月的月 ...

、被上诉人故意拒绝为上诉人办理劳动合同解除手续，应向上诉人赔付经济补偿金，并赔偿上诉人遭受的工资经济收入的全部损失。由于被上诉人故意克扣、无故拖欠上诉人劳动 ８日提出辞职，依法不再具备飞行员安全奖的发放条件，原审判决对其补发安全飞行奖及其经济补偿金的诉讼请求不予支持并无不当。胡某某关于海航公司向其补发 ...

查明：胡某某于１９９７年２月２７日与海航公司签订无固定期限劳动合同。主要内容有：（一）合同类型为无固定期限，服务至法定退休，双方均应严格遵守 解除劳动合同，应依法赔偿上诉人违约金３１７１８８．４９元及培养费５９６．５０万元。被上诉人胡某某在与上诉人签订无固定期限劳动合同后，未依法办理辞职手续，不到岗 ...

慎重考虑辞职事宜，如郭某某坚持辞职，依据双方签订的协议及劳动合同，请求法院判决：1、判令郭某某赔偿我公司至少3年的服务期限违约金人民币（略）元； 了明确的约定，该试用期条款合法有效。郭某某在试用期内可以随时通知万全公司解除劳动合同，万全公司有协助郭某某办理转移档案户口材料的义务。郭某某的诉讼请求，本院 ...