的工资1325.07元。因双方对顺利通公司终止与冼某某的劳动关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，冼某某遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005年 ：在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...

。韦某自2009年9月1日至2010年4月15日在环球国际大酒店工作，工作年限为7.5月，环球国际大酒店应支付韦某相当于两个月工资的违法解除 违反环球国际大酒店单位的规章制度，但环球国际大酒店未能提交证据予以证明，故环球国际大酒店辞退韦某无合法依据，属违法解除与韦某的劳动合同。环球国际大酒店主张双方 ...

主张《劳动合同法》于2008年1月1日实施，在计算赔偿金时，被上诉人常某2008年以前的工作年限不应计算。被上诉人常某不再要求继续履行劳动合同。 其余事实 且无证据证明上诉人向被上诉人常某送达了豫交协（2009）X号文件即辞退常某的决定；河南省交通运输协会2000年12月26日《关于制定河南省交通运输 ...

通某、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：当事人对 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任” ...

个争议焦点问题。 原告认为，原告于1980年6月至2008年9月在被告处工作，有将近三十年的工作年限，依据《劳动法》第七十二条、第七十三条规定，被告应为 从1999年8月开始计算原告再就业的时间也应该是9年，而不是7年。 本院认为，原告于1980年6月到被告处工作，到1999年8月被辞退，被告已依文件 ...

了张贴公示。公告载明：公告单位为“经管部”，主旨为“原经管部经理李某辞退通知”，解除理由为“不能胜任本职工作，试用期不符合录用条件，经公司研究决定于 正常月平均工资应为7,905.30元，原告系非法解除劳动关系，故按照被告的工作年限和离职前正常月平均工资标准应支付的赔偿金为7,905.30元，因被告对 ...

予以支持。对于解除劳动合同的经济补偿金，应按照有关法律规定计算，即石大卓某公司应根据原告在本单位工作年限，每满1年发给相当于1月工资的经济补偿金， 上诉人巨额货款的事实，考虑劳动者因违反劳动合同中关于劳动纪律和规章制度的规定被辞退而不支付劳动者经济补偿金的规定。 四、一审法院认定应给予许某奖励是错误的 ...

某是否解除的问题。原告于2010年4月17日、5月11日、2月11日分别辞退了高XX、张XX、李XX，故原告与三被告的劳动合某分别于上述日期解除 后解除或者终止，依照本法第某十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的， ...

解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，《最高 责任。其公司门卫管理内容中没有勤务交接簿，考勤卡也是每月上交至办公室用来计算工资，个人手中没有。李某乙提供的自己私下备份的考勤卡及勤务交接簿不真实 ...

年4月2日，截止时间为2011年6月27日，两倍工资的未支付部分计算为5160元[1800元/月×（2+26/30）月]。故被告应支付原告2011年4月2 》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告 ...