，按公司上一年度末账面净资产结合股权比例确定股本受让价格；（2）辞职、辞退或其他事项离开公司的，按公司上一年度末账面净资产结合股权比例确定股本受让 均提供了新的证据，现就双方提供的证据分析认证如下： 上诉人提供出资证明书，证明出资6万元的时间系2006年1月份，经被上诉人质证，被上诉人承认出资证明书上 ...

电话沟通。同日，被告先后赴某保健院以及某医院就诊，两所医院均出具病假证明书，分别载明“因早孕反应建议休一周”以及“因上感自2010年3月 11.2.2---“旷工属严重过失”。因你违反公司《员工手册》第11.21---即时辞退“严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司 ...

不想张某甲一如既往。后不得已，公司于2009年11月2日向张某甲发出书面违纪辞退通知。纪联物业公司认为，对张某甲的种种行为，根据员工手册及劳动法律的规定 。 张某甲提供的证据：证人丁某某的证词、证人吴某某、苏某某的证词、退伍军人证明书、测评意见书(广联新苑40位居民在意见书上签名打勾，表示满意张某甲的 ...

又向神马酒店出具了神马集团职工医院为其开具的病假证明书，要求继续休假，神马酒店以旷工为由辞退原告边某某显然不妥。2008年7月一8月2个月的 五、被告平顶山神马大酒店有限公司应撤销其2008年9月3日对原告边某某做出的辞退决定并恢复原告边某某的工作。原告边某某不服平顶山市劳动争议仲裁委员会作出的平劳仲 ...

通电梯空调有限公司销售部工作安排X份，证明原告因车祸伤害后无法正常工作遭公司辞退。 12、2010年9月18日柳州市卓通电梯空调有限公司证明1份，证明 、医疗费，根据原告提供的住院收费收据及门诊收费收据，结合门诊病历、疾病证明书等证据，可证实原告支出医疗费6525.11元，原告提供的2009年5月12 ...

工受伤。2003年5月27日，佛山市南海区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定证明书，认为：原告黄某某于2002年9月24日因工负伤，于2003年5 (按佛山市2001年职工月平均工资1185元，计算8个月)9480元、一次性工伤辞退费(每月1185元，计算8个月)9480元、原告黄某某工伤医疗开始至被 ...

万元。 温某某对反诉请求答辩称，摄制组擅自解除与我的演出合约，将我辞退，反而要求赔偿因其辞退我造成的所谓损失，毫无事实和法律依据。1999年12月9日至 感身体不适请假一天未参加拍摄，并于次日到北京天坛医院就诊，该院出具的诊断证明书上的诊断及建议为：“尿蛋白原因待查，肾病待排除，休息两周(从明日起)。 ...

出具了证明，被告与原告存在劳动合同关系。2011年9月，原告违反劳动合同法将被告辞退。应支付被告2011年7月和8月工资4000元，支付未签书面劳动合同的双 请求，向本院提交了如下证据： 1、原告工商登记资料、组织机构代码证、法人身份证明书，被告易某及第三人胡某身份证及身份信息，拟证明原、被告及第三人 ...

，程序违法，应当依法给予撤销。首先，事实上原告不但到庭，而且还递交了法定代表人证明书、授权委托书及律师公函，而该裁决书却与事实而不顾，竟说“被申请人未 单方解除双方的事实劳动关系；2、（2009）14仲裁裁决书，证明被告被原告辞退后向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决原告为被告缴纳三金及补发工资的 ...

的工资差额183.03元、一次性残疾补偿金6060元(1010元/月×6个月)、一次性工伤辞退费4040元(1010元/月×4个月)，双方终结劳动和工伤保险关系。三、 年1月15日，南海市劳动能力鉴定委员会就此鉴定并出具的《劳动能力鉴定证明书》，证明被上诉人不残疾、不入级。虽然被上诉人到佛山要了个十级 ...