。 一、2010年1月22日双方发生争执后，是被上诉人主动提出辞职，还是上诉人口头通知与被上诉人解除劳动关系，对此，双方意见不一。上诉人称，争执 人应支付(尚未支付)的提成250元，现上诉人同意再支付被上诉人2010年1月份基本工资差额136.35元，并无不当。 四、关于被上诉人作为外省市来沪从业人员 ...

，2008年4月起原告工资调整为5500元，2009年3月起原告工资调整为基本工资5775元。2009年6月25日被告人力资源部找原告谈话，希望原告能改进沟通 ，没有将真实的解除劳动合同的原因写明。无论是原告将公司资料发往自己邮箱还是原告拒不接受岗位安排，原告的行为均属严重违纪，符合法律规定的用人单位 ...

之前的经济补偿金的请求，本院不予支持。原、被告争议的第二个焦点是原、被告解除劳动关系的时间是2008年5月还是2008年8月，由于原告一直未向被告发放书面解除劳动关系通知，且发放了2008年6、7、8三个月的基本工资，故应认定双方于2008年8月31日解除劳动关系 ...

2月26日，原告到被告处从事销售工作，双方未签订劳动合同。原告的月工资由基本工资、考核工资、加班工资及通讯补助、交通补助等组成。从2007年5月开始，被告 元。 原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。对于被告的工作制度是每周6天还是5天的问题，原告提供被告的考勤制度上是6天工作制，被告对该考勤制度 ...

后，原告到被告处任业务代表及销售主管，双方未签订劳动合同。原告的月工资由基本工资、考核工资、加班工资及通讯补助、交通补助等组成。从2007年5月开始，被告 元。 原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。对于被告的工作制度是每周6天还是5天的问题，原告提供被告的考勤制度上是6天工作制，被告对该考勤制度 ...

6月15日，原告到被告处从事销售工作，双方未签订劳动合同。原告的月工资由基本工资、考核工资、加班工资及通讯补助、交通补助等组成。从2007年5月开始，被告 元。 原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。对于被告的工作制度是每周6天还是5天的问题，原告提供被告的考勤制度上是6天工作制，被告对该考勤制度 ...

之前的经济补偿金的请求，本院不予支持。原、被告争议的第二个焦点是原、被告解除劳动关系的时间是2008年5月还是2008年8月，由于原告一直未向被告发放书面解除劳动关系通知，且发放了2008年6、7、8三个月的基本工资，故应认定双方于2008年8月31日解除劳动关系 ...

中海物业公司缴付。2008年7月，澳西奴公司给办公室人员共计53人支出基本工资x.38元，平均日工资2911.1元。 上述事实有中海物业公司提供的物业 企业通过仲裁、诉讼等方式维护其经济利益的权利。所以，无论从合同法的公平原则还是从民事诉讼法的适用范围分析，物业服务企业以停止供应电、水等方式追索物业费 ...

，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料， 有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和补贴、提成。顺利通公司确认双方终止劳动关系前十二个月梁某某所 ...

；工程采取风险承包，设立抵押金，倪某某如顺利完成工程，验收合格，管理费付清，职工基本工资、材料款付清，则解除押金，反之，中企公司可没收、动用相应抵押金，变卖 ，争议焦点系建管费和管理基金在条款含义理解上是包括在15.5%管理费之内，还是与15。5%管理费分列的其他应由倪某某负担的费用。鉴于该条款约定的 ...