7日领取仲裁裁决书，凤泉区人民法院是2010年9月21日收到张某丙的起诉书，因此，张某丙起诉没有超过十五日的期限，大块镇政府的抗辩主张，不予支持。原审依据 、新乡X镇人民政府于判决生效后十五日内为张某丙出具解除劳动关系的证明，并为张某丙办理档案和社会保险关系转移手续。九、驳回张某丙其他的诉讼请求。上述 ...

金胤房地产公司出具《离职单》，除了确认与闫春荣之间为协商一致解除劳动合同外，双方还对经济补偿金及交接工作等达成了约定，此约定内容并不违反法律的禁止性 日起7日内，为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料。”来履行义务。现金胤房地产公司没有履行上述义务，应按《广西壮族自治区 ...

有异议，因没有证据证明规章制度由民主程序通过。因此，不认可其合法性。对工会文件有异议，该文件内容与事实不符。对解除劳动合同的文件，被告已收到，但认为 并未有矿工行为，也未违反原告单位的规章制度，原告的处理决定，没有事实依据，是违法解除劳动关系的行为。原告陈述称：被告于2009年12月24起累计旷工时间 ...

根据考勤表的统计向将原告及时发放了节假日加班工资，原告要求给付加班工资没有事实和法律依据。原、被告解除劳动关系后，原告一直没有到被告处办理相关手续，所以没有退还押金 应到交院饼屋报到上班，若在收到通知后，逾期3日不到岗，公司将按严重违反公司制度依法强制解除与你的劳动关系。2009年3月28日，被告公司 ...

6月15日并未在法定工作时间内履行正常的劳动义务，被告据此未向原告支付劳动报酬。因此，应按原、被告解除劳动关系前原告实际工作的月数计算原告解除劳动关系 是完全错误的。理由是：1、押金收据是2004年2月起双方建立劳动关系的有效证明，如没有建立劳动关系，被上诉人人事部怎么会收取上诉人的押金呢2、劳动仲裁 ...

及赔偿损失x元的诉讼请求，无法律依据和事实依据，应不予支持。且双方解除劳动关系的协议签订于2004年5月14日，该协议自双方当日签字盖章起即发生法律 负担。 上诉人伍某不服原审判决，上诉称：伍某本人至今未收到解除劳动合同书面证明，且本案已经过劳动争议仲裁前置程序，不存在超过诉讼时效的问题。协商解除劳动 ...

治疗费给被告，并继续为被告缴纳了工伤保险费，根本没有与被告解除劳动合同；其二，被告系因工伤伤残要求解除劳动关系，给付一次性赔偿，裁决支持了被告的请求，双方 阳某患职业病，已造成四级伤残，原告陈述没有收到《劳动能力鉴某结论书》，只是在劳动仲裁时看到过。 4、工伤保险局证明及参加工伤保险花名册X1份，证明 ...

）》第一条第（二）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 鉴定，其与××中心不存在劳动关系，故××中心作出的解除劳动关系的决定无效。本院认为，司法鉴定结论只能证明李××与××中心没有签订书面劳动合同，但并不能必然推断 ...

的诉辩意见，本院确认案件的争议焦点是：1、上诉人与被上诉人之间是否还存在劳动关系，被上诉人请求上诉人支付股金、风险抵押金以及经济补偿金有无事实及法律依据； 终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。金瓷公司没有证据证明张某某收到了其解除劳动关系书面通知的具体时间，张某某则诉称 ...

以邮政特快专递的方式发出通知函，通知董某甲于收到通知函十五日内，依据双方签订的劳动合同到原告处办理解除劳动合同手续。董某甲于2008年10月16日 ：1、被上诉人没有提供证据证明其转型裁员需解除合同，在被上诉人解除与上诉人劳动关系的事实与理由都已失去事实依据的情形下，判决双方解除劳动关系，显然违反法律 ...