尽到相关义务，应当承担相应的法律责任。现杨某乙争已经死亡，无法对其伤残情况进行鉴定，故决定，参照濮阳市残疾人联合会认定的结论，结合杨某乙争的病历等证据 而本案杨某乙争在2005年10月19日发生工伤后，直至2009年11月30日死亡，一直在治疗，不属于法律规定的这种情形，且根据孙某于2010年3月30 ...

两人，住院期间医疗费已由原告单位临桂县农行处理。由于正规医疗颈椎体脱位并高位截瘫这种病，目前国内、国际尚无有效治愈病例，出院后，原告租住在桂林市蓖子园 。工伤保险其实行的是用人单位无过错责任，且不考虑劳动者是否有过错，工伤职工与工伤保险经办机构之间就工伤保险待遇问题形成的是一种行政法律关系，而原告莫某 ...

十条的规定，一审法院判决徐州北站不支付自己一次性伤残补助金，未能体现“使劳动者在工伤情况下获得帮助和补偿”的精神、一次性补偿和长期补偿相结合及有利于劳动者的 的工资待遇，将诸如加班费、交通费等工资待遇仅发放给正常上班的职工，这属于用人单位的自主用工权及对职工进行正常管理权的范畴，具有显著的合情合理性。 ...

复议，这样必然产生辽宁省人力资源和社会保障厅即是批准答复机关，又是复议机关，这种既当运动员，又当裁判员的行政复议程序，违反了《行政复议法》12条、 溪市人力资源和社会保障局“工伤与疾病界限确认事项，是否可向省劳动能力鉴定委员会提出再次确认”的请示而作出，是行政机关内部行为，不属于具体行政行为。原告已在 ...

28条吻合，是对第28条具体适用的解释，2、上诉状中提到根据立法目的这种说法在理解上是错误的。3、上诉状中提到一审法院认定事实错误，但是上诉 加重，上诉人是否应承担一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金之间差额部分的问题。本院认为，劳动者在劳动能力鉴定结论作出之日起一年以后，如果认为自己伤残情况发生变化 ...

认为：原审法院在查明被上诉人在交通事故一案中已提起刑事附带民事诉讼且已获得赔偿情况下，还以雇佣关系为由判决支持被上诉人的诉讼请求，是完全违反法律规定的。二、 公路时某生交通事故死亡，是属于该条例规定的工伤范围之内，故时某林的死亡应认定为工伤。 第二个争议焦点：嘉豫建设公司是否应承担赔偿责任的问题。经 ...

，本院予以确认。 本院认为：本案的争议焦点在于：第一、上诉人与被上诉人之间属于单方解除劳动合同还是劳动合同期满终止。经审查，上诉人与被上诉人在2002年3 依据，本院不予采信。第二、在劳动合同期满终止时，企业是否要对工人发放经济补偿金对此种情况《中华人民共和国劳动法》没有明确规定，即没有明确的法律依据 ...

，本院予以确认。 本院认为：本案的争议焦点在于：第一、上诉人与被上诉人之间属于单方解除劳动合同还是劳动合同期满终止。经审查，上诉人与被上诉人在2002年3 ，本院不予采信。第二、在劳动合同期满终止时，企业是否要对工人发放经济补偿金。对此种情况《中华人民共和国劳动法》没有明确规定，即没有明确的法律依据; ...

2010年2月的养老、医某、工伤、生育、失业保险费的诉讼请求，不属于法院受理范围，不予处理，李某丙可以向社会保险部门反映情况。综上所述，依照《中华人民共和国劳动 。先不说证人邓某戊是否与被上诉人李某丙是夫妻关系，证人邓某戊与陆某某都声称自己是钻石小屋所在地的钻石大厦保安，姑且再不说这种用B单位的员工来 ...

支付的法律法规所规定，用人单位没有安排劳动者工作的，且劳动者没有提供正常劳动的情况下，育才中学作为用人单位可按照不低于南宁市最低工资标准的80％支付蓝某在 用人单位已经发放的工资就是这种价值的体现，而另外一倍工资(双倍工资差额)，并不是劳动者捉供劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的 ...